“實行能級工資制后，每個月多領好幾百元”

柳州魚峰區總工會指導滬桂食品公司開展能級工資集體協商，實現以技提薪、以技留人，讓產業工人的收入水平得到實實在在提升，企業也實現更加健康、可持續發展。

最近，廣西滬桂食品集團有限公司職工廖艷英和同事每天都喜笑顏開、干勁十足。“公司現在實行能級工資制，大家可以靠技術吃飯了。按照新規計算，司齡工資加上職稱補貼，我每個月多領好幾百元，心情和‘薪’情越來越好，干事創業的勁頭也越來越足啦！”廖艷英告訴記者，得益於公司簽訂的能級工資專項集體合同，她和同事的獲得感明顯增強。

今年4月，在廣西壯族自治區柳州市魚峰區總工會集體協商指導員指導下，一場圍繞能級工資的集體協商談判在滬桂食品公司展開。企業方代表和職工方代表圍繞職工崗位工資、績效工資、福利待遇、疾病慰問等各項議題進行協商。經過3輪磋商，最終達成一致意見，於6月1日簽訂了滬桂食品公司能級工資專項集體合同。

魚峰區總工會調研發現，近年來，螺螄粉市場規模不斷擴大，消費群體逐漸壯大，對企業職工的技術能力和綜合素質有了更高要求。解決好技能人才尤其是普通工人的技能提升、薪資待遇問題，實現穩崗留工迫在眉睫。

據介紹，滬桂食品公司共有職工280人，其中專職研發人員25人、管理人員40人、一線生產工人125人，存在技能人才少、生產一線工人多的問題。

滬桂食品公司工會主席韋秋玲介紹，專職研發人員以技術等級、勞動成果表彰等方式可以實現薪資改革。然而，生產一線工人從事的工作技術含量較低，一直是按照“基本工資+計件工資”的方式領取薪資，發展空間小、流動性較大，不利於企業穩定與發展。

為此，工會通過政策咨詢、基層摸底等方式開展分析研判，准備通過薪資改革、人才培養、穩崗留工等方式，從優化工資構成要素、提升技能工資比重等方面著手，促進職工素質和能力提升，不斷增強職工榮譽感、歸屬感和認同感。

在摸底調研中，職工代表提出希望在原有工資架構中增設職稱和職業技能提升獎勵、司齡補貼、關鍵績效、年功性津貼等多項福利的訴求。魚峰區總派出專職集體協商指導員協助企業推進產業工人隊伍建設改革工作，組織職工方與企業方開展第一輪集體協商。企業方初步同意設立職稱和職業技能提升獎勵、增設司齡補貼和年功性津貼、設立關鍵績效指標等多項福利，但需要進行綜合考評后確定，並對司齡補貼、職稱獎勵、生日福利等福利的具體數額提出異議。

魚峰區總專職集體協商指導員從中斡旋，又組織企業方和職工方開展了兩輪協商，最終達成一致並簽訂能級工資集體協商協議。協議一經簽訂實行，公司內有16名一線生產工人立即享受職稱和職業技能提升獎勵, 職工平均工資最低增幅不低於5%，實現以技提薪、以技留人，以“薪改”促“產改”。

“這是職工、企業、工會三方共同努力的結果，也是以‘薪改’促‘產改’的成果。”魚峰區總集體協商指導員韋惠說，作為自治區“產改”試點企業，滬桂食品公司積極開展能級工資集體協商，讓“多勞者多得、技高者多得”的願望變成了現實。

據悉，魚峰區總將繼續通過強化宣傳、廣泛調研、定期指導、不定期督查的方式，讓能級工資集體合同涉及的各項協議落到實處，讓產業工人的收入水平得到實實在在的提升，並以此為范本，推動更多企業和職工在發展道路上共建共享、共創共贏。