“產改”賦能 向“新”而行

日前，在雲南普洱林達木業有限責任公司工廠車間裡，工人們正在趕制一批供應東南亞市場的板材。不遠處挑高搭建的勞模工作室外觀醒目，一面面展示牆張貼著全體車間工人的勞動和技能競賽成果。

在普洱市寧洱縣，像林達木業這樣通過激發職工創新精神和創造力來推動企業向新質生產力轉型的例子，不在少數。這得益於寧洱縣總工會以“產改”實踐助力產業工人成長採取的系列舉措。

為打造一支與新時代產業發展相匹配的新型勞動者大軍，寧洱縣總動員組織多家企業與科研院校簽訂校企協同育人協議，以委托培養、定向培養、訂單培養等方式，打通人才培養渠道﹔深入推進職業技能提升行動，2023年先后圍繞茶葉、咖啡等重點產業、行業，開展創業培訓347人次，讓更多能工巧匠“冒尖”。

同時，寧洱縣總鼓勵有條件的企業建設院士工作站、專家工作站。截至目前，寧洱縣在建省級專家站1個、市級院士工作站3個、市級專家工作站1個，建成省級職工技師工作站1個，選派26名科技特派員到企業開展創新服務工作。

此外，寧洱縣總還大力支持專家、勞模工匠、首席技師等“傳、幫、帶”。在普洱天恆水泥廠機修工段班組裡，班組成員通過“傳、幫、帶”，在生產中各自發揮特長，為企業生產節能降耗發揮積極作用。該班組被授予2023年度普洱市“工人先鋒號”。

據悉，“產改”實施以來，寧洱全縣產業工人在“兩代表一委員”中的比例逐年增加，2023年，推薦申報省、市五一勞動獎、工人先鋒號10余個﹔完成職業技能提升補貼1490人次，開展“貸免扶補”扶持創業240人﹔為13名困難職工子女發放助學金7.54萬元……可感可知、可達可得的工會服務，讓全縣產業工人既有“面子”也有“裡子”，激發了職工向“新”而行的積極性和內驅力。