上海首個“工會+三所”聯動調解工作站成立

日前，在上海閔行區梅隴鎮舉行的“工會+三所”聯動工作機制啟動會議上，上海首個“工會+三所”聯動調解工作站成立。各方將發揮職能優勢，形成勞動爭議調處合力，確保“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”，推動矛盾糾紛高效化解。

為了實現矛盾糾紛“發現在早、化解在小”，上海公安機關探索打造了由公安派出所、司法所、律師事務所共同參與的“三所聯動”矛盾糾紛多元化解機制。此次，上海市總工會在“三所聯動”基礎上擴展“四方聯動”外延，在閔行試點建立“工會+三所”聯動工作機制，將原先各部門“單打獨斗”整合成多部門“聯合作戰”，推動形成勞動爭議多元化解新格局。

梅隴鎮總工會主席施佩玉介紹，為推動“工會+三所”聯動工作機制落實，鎮總工會與派出所、司法所、律師事務所等相關工作人員組成“工會+三所”聯動工作協調小組，試點在曹行派出所建立全市首個“工會+三所”調解工作站。調解工作站揭牌后，由鎮總工會和鎮司法所分別配備專職勞動關系指導員1人和專職調解員2人，第一時間受理矛盾糾紛。此外，每周一，司法所委派律師在調解工作站值班，為職工提供專業建議。

記者從上海市總了解到，曹行轄區現有大小工業園區30余家，各類企業近5000余家，勞動密集型企業、小微企業多且結構復雜。考慮到地區實際，上海市總決定率先在曹行派出所開展試點。

“工會在調處化解勞動糾紛中具有顯著優勢，能夠准確收集匯總職工意願，同時利用在勞動爭議調解方面的經驗和資源，為職工提供專業的法律咨詢和援助。”曹行派出所所長金海表示。

除了推動糾紛化解，梅隴鎮總在為勞動爭議案件中的困難職工提供法律援助的同時，還設立幫困專項資金，落實幫困解困措施。同時，加強法治宣傳引導，指導企業依法規范用工，增強職工法治意識，形成企業穩定發展、職工依法維權的氛圍。