“四跨”競賽火熱的背后

日前，由內蒙古自治區呼和浩特市總工會、市人力資源和社會保障局主辦的“建功‘十四五’ 奮進新征程”2024年呼和浩特市火力發電行業職工職業技能比賽舉行。

像這樣跨電網、跨集團隸屬、跨企業、跨技術標准、覆蓋火電運維工種全科目的火力發電行業技能競賽，其復雜性和難度給組織工作帶來不小的挑戰。

這樣一場“四跨”技能競賽，是怎樣實現從組織“難”到辦起來“熱”，在求同存異中實現同台競技的呢？

“發電機組不同不好辦、系統標准不同不好辦、設備參數不同不好辦……所以說，這是一場具有一定組織難度的比賽。”競賽裁判長劉志偉一接到競賽裁判任務，立刻就感受到不小壓力。

此次競賽，呼市地區6家火力發電企業全部參加，問題也隨之而來。6家企業覆蓋華北電網、蒙西電網，涉及中國大唐、北京京能、內蒙古能源、北方聯合電力等4家集團公司，涉及200MW 、300MW、600MW不同級的發電機組。為了實現企業和技術工人的同台競技，呼和浩特市總走訪行業專家、高校教授求路徑、找標准，經過幾個月的不懈努力，從最初碰頭會“各說各的，意見不一致”，到最終形成了一套既符合實際又符合標准的競賽規則。

參加競賽的燃料採制化、發電集控值班員、電力交易員、電氣檢修員4個工種，每個工種根據生產實際情況採取不同形式的實操。燃料採制化因工序細分允許兩人組隊配合參賽﹔發電集控值班員競賽注重“平常干什麼，現場就比什麼”，就在各自廠區操作各自機器，按照一套標准分7個考點進行實操﹔電力交易員競賽側重“難度升級”，摻雜多種影響交易因素進行實操測試﹔電氣檢修員將電機、配線分開實操。每個工種單人實操用時最少的都在210分鐘左右，對選手是考驗，對裁判和組織者更是極大的考驗，但所有的組織單位、參賽單位和選手都熱情不減。

“以往我們參加的競賽都是集團內部的各廠競賽，這樣‘推倒圍牆’的行業競賽很有意義。”一位經常代表企業參加集團比賽的業務骨干聽到要辦這樣一個競賽時，也感到很有突破性和挑戰性。

為了辦好這場不同尋常的競賽，各方出試劑、出設備、出場地、出人員，犧牲了節假日，預留出生產線。有的在賽前組織封閉集訓，有的在賽后對優勝選手“加磅”獎勵。主辦單位沒有為試劑、設備、場地、裁判員花一分錢，沒有為參賽選手和工作人員的吃住行操一點心。各方的支持體現了“共辦競賽，共享競賽”理念，用心成就了競賽的火熱。

此次比賽從各廠選拔賽到初賽、決賽，共有1000多名職工參賽。參賽選手何偉說，這次技能比賽意義非凡，比賽工種多，專業知識復雜且標准不一，大大增加了比賽難度，對每名選手都是一個挑戰，也是一次難得的機會。“比賽給大家提供一個相互學習交流的平台，同時讓我們看到自身的不足，激發了大家提高技能的決心。”何偉說。

呼和浩特市總工會有關負責人表示，將總結此次競賽舉辦的經驗，圍繞自治區“五大任務”、呼和浩特市“六大產業集群”等重點領域開展更多特色職工職業技能比賽，在競賽管理機制、競賽水平、人員隊伍上再提升，推進產業工人隊伍建設改革走深走實，助力呼和浩特高質量發展。