雲南建立健全技術工人薪酬激勵機制

近日，雲南省總工會牽頭聯合省人社廳、省企業聯合會/企業家協會、省工商業聯合會，印發《關於開展集體協商建立健全技術工人薪酬激勵機制的實施意見》，建立健全基於崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的技術工人薪酬分配制度和收入合理增長機制，培養造就一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍。

《意見》指出，對榮獲各級勞動模范、五一勞動獎章、道德模范、見義勇為先進個人等稱號，選樹為各級工匠、最美職工的先進典型，以及各級各類勞動和技能競賽、群眾性創新活動中取得優異成績的職工，企業可通過集體協商給予激勵，鼓勵職工愛崗敬業、積極奉獻。

此外，鼓勵企業協商落實職工參與技術革新、發明創造、科技創新的獎勵措施，激勵職工立足崗位開展技術攻關、改進工藝，優化流程、降本增效。在實行年薪制的企業，可根據技術等級等參照經營管理人員年薪標准，提高技能人才薪資水平和相關待遇。採取工資升檔晉級、實施專項獎勵、進行股權激勵、報銷或補貼相關費用、授予或向上級推薦授予榮譽及稱號等獎勵措施，完善技術成果轉化收益激勵機制。