凝“新”聚力 暖“新”到家

“今年以來，全市各級工會累計建成工會驛站5444個，新建新就業形態工會組織51個、發展會員2.68萬人，成功推動順豐、京東、滴滴等15家頭部企業全部建會……”日前，在重慶市總工會第六屆委員會第四次全體（擴大）會議上，市總工會亮出推進新就業形態勞動者工會工作“成績單”。

近年來，重慶市總堅持“點”上突破、“線”上擴展、“面”上吸納的方式織密基層工會組織“覆蓋網”﹔以工會服務站點“新雙15工程”為牽引，構建“線下+線上+心靈”立體服務陣地﹔通過思想政治引領“凝新”、職工互助保障“暖新”、融入社會治理“聚新”等舉措，吸引新就業形態勞動者入會進“家”，推動基層工會組織建設駛入快車道。

點線面結合織密“覆蓋網”

7月25日，在重慶市總“渝工暖新·工會體檢行”啟動儀式暨“初心向黨”新就業形態勞動者集中入會啟動儀式現場，美團外賣配送員陳波看著剛拿到的工會會員証動情地說：“它讓我感受到，無論大街小巷，都有‘娘家人’的關懷。”

7月以來，重慶各級工會先后開展“初心向黨”新就業形態勞動者集中入會活動。新入會的快遞員、外賣配送員、網約車司機等新就業形態勞動者代表，滿是自豪與期待：“公司有工會，行業也成立了工會，今后有組織撐腰了。”

重慶市總工會基層組織建設部部長陳琳介紹，近年來，全市各級工會聚焦快遞物流、外賣配送等新就業形態重點行業，通過開展平台企業、頭部企業、骨干企業建會攻堅行動，推動重點企業單獨建立工會，達到“點”上突破﹔以行業主管部門、行業黨委（協會）、平台頭部企業為依托，推動市、區縣和鄉鎮（街道）“三級”行業工會聯合會或聯合工會建設，實現“線”上擴展﹔在全市確定160個鄉鎮（街道）、村（社區）開展新就業形態勞動者工作地入會和農民工輸出地入會試點，完成“面”上吸納。

巫溪縣總工會黨組書記、常務副主席丁柱功告訴記者，縣總工會已推動379個村（社區）、企業實現建會全覆蓋，吸引16.5萬余名農民工和新就業形態勞動者入會進“家”。

據統計，近年來，重慶建立新就業形態工會組織700余個，新業態工會聯合會111個，發展會員27.6萬名。

立體服務溫暖“趕路人”

“來這裡避避暑、喝口涼茶，就像回到家”“體檢機器操作起來不難，可以測血壓測心率……”9月4日，在重慶市渝中區臨江門的“重藥健康小站”內，兩名外賣小哥正在用AI智能健康機器人做健康篩查。

同樣，在江北區、九龍坡區等區縣的銀行營業廳、商超進出口、游客集聚中心、市政廣場等地設立的工會服務站點，為戶外勞動者提供飲水、充電服務及休息空間。

據介紹，重慶市總以工會服務站點“新雙15工程”為牽引，整合黨群服務站、商圈商場等力量，形成“15分鐘服務圈”。同時，升級“互聯網+工會戶外站點”普惠性服務體系，建立“線下+線上+心靈”立體化服務模式。

目前，重慶各級工會累計建成5444個工會驛站，全市30余個區縣工會建成線上服務陣地，把“家”搬到了“指尖上”。

“打開‘渝中工會e家人’，點擊‘家服務’中的‘微書屋’，便可閱讀喜歡的書。點擊‘愛心小站’，地圖導航、站點聯系人等信息一應俱全……”渝中區總工會黨組書記、常務副主席葉梅介紹，目前，區總工會線上服務平台已兼具職工風採展示、咨詢維權和日常服務等功能。

“‘有困難，找工會’已在我們心裡扎下根。”渝北區的貨車司機梁明告訴記者，此前，他被公司裁員，未獲補償，聯系了區總工會，這才維護了合法權益。“現在我也是一名工會會員，隻要看到與工會相關的內容，就覺得親近。”梁明說。

凝“新”又暖“新”

“無論時代如何變，奮斗的底色不變，崇尚勞動、尊重勞動者的價值追求不變……”8月15日，渝中區“勞模工匠助企行”走進重慶國泰出租汽車（集團）有限公司，全國職工職業道德標兵、重慶五一勞動獎章獲得者陳大林分享了自己作為一名五星級“雷鋒的士”駕駛員的故事。

近年來，重慶各級工會通過常態化開展勞模工匠“進企業、進校園、進社區”活動，讓勞模精神、勞動精神和工匠精神在新就業形態勞動者群體中生根發芽。

今年5月，在全國總工會、重慶市總工會、沙坪壩區總工會三級工會組織推動下，沙坪壩區建成重慶首個“騎手友好街區”，30名工會會員騎手受聘為“兼職網格員”，陳家橋街道、渝碚路街道和10個小區被確定為首批“騎手友好街區”創建單位。

隨著“騎手友好街區”的成功創建，不少新就業形態勞動者又多了一個“兼職網格員”的身份。“土灣街道雪梨澳鄉路段一處道路下沉20厘米，形成近1平方米的坑窪地帶，摩托車通行有一定風險……”今年7月中旬，該區外賣員周杰在送外賣時候發現隱患，拍照發在土灣紅岩輕騎兵基層治理群。社區工作人員看到信息后，立即上報，聯系責任單位及時修補下沉路段。

沙坪壩區總工會黨組書記、常務副主席單大國表示，目前，全區已在騎手群體中發展了300余名“兼職網格員”，積極參與基層治理。

重慶市總針對新就業形態勞動者的職業特性與需求，為他們贈送專項意外傷害互助保障、開展健康體檢等，把各項暖“新”舉措，送到新就業形態勞動者心坎上。