北京市總推動工會委員履職工作制度化、常態化

近日，北京市工會十五屆工會委員會委員、北京經濟技術開發區總工會主席安春玲來到她聯系的10家基層工會之一的北京視源創新科技有限公司工會，了解並推動北京市工會十五大精神在企業落地。

日前，北京市總工會出台《北京市總工會委員會委員任期履職管理辦法（試行）》（下稱《辦法》），圍繞“委員就在身邊 履職向前一步”主題，要求進一步暢通工會組織聯系職工渠道，推動委員履職工作制度化、常態化，構建聯系廣泛、服務職工的工作體系。其中，要求每位工會委員任期內至少提交2件提案或調研報告。

根據《辦法》，北京市總工會將依托各區總工會、北京經開區總工會、各產業工會，建立10個履職服務管理工作組，分別對接委員履職工作。

《辦法》提出，要健全完善工作會議、學習培訓、宣傳宣講、調查研究、聯系職工等工作機制，發揮工會組織體系優勢，通過深入基層工會組織、走訪工會暖心驛站、調研職工之家建設、接聽12351北京市總工會服務職工熱線、冬送溫暖、夏送清涼等方式，了解社會關注、職工群眾關心的急難愁盼問題，提出思想政治引領、勞動領域政治安全、構建和諧勞動關系、新就業形態勞動者維權服務、產業工人隊伍建設改革、工會數智化建設等方面對策建議。

《辦法》提出，健全完善工作會議機制，工會委員要切實遵守和履行《中國工會章程》，在工會工作調研、座談等活動中主動擔當作為。健全完善學習培訓機制，工會委員要積極參加市總工會等各級工會組織的委員學習培訓活動，進一步提高政治能力、思維能力、實踐能力，增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。

《辦法》還明確，健全完善宣傳宣講機制，工會委員要深入基層一線，深入企業車間，深入職工群眾，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。健全完善調查研究機制，每位工會委員任期內至少提出2件提案或提交2項調研報告。健全完善聯系職工機制，每位工會委員任期內至少聯系10家基層工會，每家基層工會至少開展2次聯系走訪工作﹔任期內至少值守接聽1次12351熱線﹔每季度至少走訪調研1次暖心驛站、職工之家等工會服務陣地。

“出台《辦法》的目的是加強和規范工會委員任期履職管理，提升委員履職能力，探索促進工會委員作用發揮的新路徑。”北京市總工會黨組書記、副主席張良說。