重慶大渡口區總工會推出“惠新碼”

9月22日上午，重慶大渡口區晉愉碧怡林畔東岸小區門口，外賣小哥王優步伐匆匆，帶著熱騰騰的餐食直奔而來。他熟練地停駐在門崗前，目光迅速鎖定管理人員手中的二維碼，指尖輕點手機屏幕，輕輕一掃，雙方的手機中均顯示了王優的個人信息，隨后，管理人員便開啟大門，王優則腳步輕盈地踏入了小區內部，繼續他的送餐之旅，整個過程僅耗時10秒左右。

“以前，進小區送餐單是登記流程就得耗費兩三分鐘，甚至不少小區拒絕讓外賣員進入，自打區總工會‘惠新碼’上線后，我們的送餐效率得到大幅提高，同時，與門崗、保安之間的爭吵也少了很多。”王優打開手機裡“惠新碼”小程序，對記者說道，“這就是我的電子身份証。”

王優打開的界面裡，有他的姓名、年齡、工作單位、身份証號、手機號和一個二維碼，小區保安可以掃描二維碼獲取詳細信息。

外賣小哥李偉說，“惠新碼”的出現，讓他們實現了“碼”上進門，省去了登記時間，不僅減少了超時投訴、罰款的頻次，還讓他每天的收入增加了一二十元。此外，在“惠新碼”平台上，不僅能顯示小區平面圖，破解他們的“找樓煩惱”。

據了解，今年以來，重慶市總工會蹲點工作組在蹲點工作中發現，外賣騎手、快遞員、網約車司機、貨車司機、房產中介等新業態群體普遍面臨進入小區、園區要進行繁復的登記手續，還經常吃到“閉門羹”等問題。

重慶市總工會基層工作部部長陳琳表示，為更好地服務新就業形態勞動者，同時引導他們發揮走街串巷的優勢，融入基層治理，市總工會在大渡口區試點建立新就業群體勞動者數字認証機制，在新業態勞動者、平台企業、小區物業以及公安、住建委、市場監管等部門間構建起一個多元共建共治共享的“共同體”，通過“惠新碼”賦予新就業群體“從業身份認証碼”，為他們進出小區打開方便之門。

大渡口區總工會相關負責人介紹，“惠新碼”不僅可以化解新業態群體與小區管理之間的矛盾，還可以記錄進出小區的具體時間，若發生安全事故，可為公安部門提供翔實的出入信息。同時，根據新業態勞動者的使用頻次，反映其工作量，工會組織將根據其工作量作評星定級，並把評星定級等次作為推優入黨、評先評優、慰問幫扶的重要依據，解決新就業形態勞動者身份認同、職業榮譽感不強等問題。

記者注意到，“惠新碼”平台設有心靈驛站、政策法規、就業服務、陣地服務、一鍵入會等十余項功能板塊。一方面，新就業形態勞動者可以動動手指就能享受各項貼心服務﹔另一方面，也能引導他們發揮走街串巷的優勢，通過“隨手拍”方式，助力和融入基層治理。

鬆青路社區書記李玲俐說，自從社區廣泛推廣“惠新碼”以來，得到了新就業形態勞動者、物業、業主三方的廣泛認可。“我們社區共有8個小區、5800余戶，業主、物業普遍反映，‘惠新碼’為進入小區工作的新就業形態勞動者的身份上了‘一把鎖’，既方便騎手，又讓小區科學管理向前邁了一大步，現在社區各個小區門崗處均張貼了‘惠新碼’，在送餐高峰期，社區網格員也在各小區蹲點，對進出小區的外賣員進行宣傳、推廣。”截至目前，“惠新碼”已經吸引大渡口區1000余名新就業形態勞動者注冊使用。

陳琳表示，下一步，市總工會將總結試點經驗、迭代升級各項功能，實現需求多維感知、資源精准調配的供需匹配機制﹔聚合行政機關共同參與新就業群體數字化服務建設與權益維護，構建線上線下融合的新就業群體立體服務體系﹔建立在線積分激勵機制及線上關愛模式﹔推動實現新就業形態勞動者從“治理對象”到“治理力量”轉變﹔打通公安、人力社保、網信辦等部門數據壁壘，實現對全市新就業群體結構及增長態勢清晰畫像等，使“惠新碼”在為新就業形態勞動者打開方便之門的同時，也成為多方共贏的“福利碼”。