雲南省總工會召開新時代“工會楓橋”示范點培育工作推進會

9月27日下午，雲南省總工會在西雙版納州勐臘縣召開新時代“工會楓橋”示范點培育工作推進會。記者注意到，《新時代“工會楓橋”示范點培育工作指引》把勐臘縣、呈貢區斗南街道國際花卉產業園區列為全國“工會楓橋”培育示范點。

今年7月以來，在同級黨委和上級工會領導下，相關州（市）、縣（區）工會把示范點培育工作擺上重要日程，突出“五個一”要求，在積極參與勞動爭議多元化解、探索總結新時代勞動領域“楓橋經驗”、健全勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系等方面取得了明顯成效。

勐臘縣健全“工會+政法委+法院+檢察院+司法行政+人社+工商聯+N”協作聯動及勞動爭議多元化解機制，打造覆蓋縣、鄉鎮、企業三級的“咨詢、協商、調解、仲裁、訴訟、援助、執法”“七位一體”“一站式”勞動爭議多元解紛平台，選擇不同類型、不同層次的17個單位開展“工會楓橋”試點培育。統籌做好工會法治宣傳、勞動法律監督、信訪和“12351”服務職工熱線工單辦理、和諧勞動關系建設等工作，深入企業全面排查化解勞動關系矛盾風險，促進邊境一線職工隊伍及社會大局穩定。參與勞動爭議調解、仲裁案件29起，結案率100%。推動工會勞動法律監督組織實現全覆蓋，運用“一函兩書”提升勞動爭議預防化解實效。指導95%的企業開展集體協商，聯合交通、人社部門推動網約車、外賣配送行業建立集體協商制度。

呈貢區建立示范點培育對接機制，著力打造“工會楓橋”呈貢品牌，區總工會編制《勞動爭議多元解紛一本通》，用通俗易懂方式宣傳介紹勞動爭議調解內容流程﹔協同同級政法委、法院、檢察院、人社、司法等部門，建立勞動爭議多元調解專家庫和職業化社會化專業調解隊伍，搭建線下“一室一站一平台”與線上“一系統一熱線”5個交互協作平台（“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室、斗南“雲花”勞動爭議多元化解工作站、職工法律宣傳服務平台、12351工會服務職工熱線、工會智能法律服務系統）﹔依托流動職工之家、工會驛站和園區、社區等服務職工陣地，構建區域性、行業性專業化調解組織同頻共振的立體式、全覆蓋工作體系，為職工提供常態化法治宣傳、法律咨詢、爭議調解、法律援助等服務。

目前，“雲花”勞動爭議多元化解工作站已累計提供法律咨詢服務200余人次，協調辦理司法確認188件，12351工會服務職工熱線和法院委派案件300余件，成功調解勞動爭議案件50余件，為職工挽回經濟損失300余萬元。

會議要求勐臘縣突出“邊”字特色，立足沿邊一線職工實際，結合“暖邊固防”行動，大力探索符合沿邊用工形式和特點的維護職工權益、預防化解勞動關系矛盾糾紛的有效途徑﹔呈貢區總工會和斗南街道國際花卉產業園區工會要圍繞發展壯大園區經濟，多出實招，使示范點培育成為促進企業與職工互利共贏、共同發展，有效凝聚職工創新創造力量的有力抓手。

值得注意的是，為加大示范點培育力度，雲南省總工會給予專項經費補助，省總各部室將進一步加強指導、幫助解決實際困難、總結提煉經驗，與相關州（市）、縣（區）工會共同發力，力爭形成“工會楓橋”雲南經驗。