上海首家“職工代表工作站”成立

“目前整個長寧區存在人才公寓、公租房資源稀缺、申請渠道偏少的問題。”“各部門要搭建更多人才交流平台，發揮人才優勢為長寧招商引資、產業創新出謀劃策，從而實現區域、企業、人才三方共贏的良性發展。”“可以根據人才在社會各方面的貢獻價值，出台相應的激勵政策和制度，從而探索出更為科學並且讓職工滿意的發展之路。”……一條條帶著“泥土氣”又反映著區域產業工人所思所盼意見建議，讓地處愚園路的電台活動室內氣氛熱烈。上海市長寧區總工會於日前成立的全市首家“職工代表工作站”，首場交流座談就精准選擇議題、廣泛聽取意見，讓大家直抒胸臆，全面把握訴求。

來自長寧各領域的職工代表共同傾聽並回應區內“3+3”重點產業企業管理者、一線職工所提出的問題和建議。青年人才的住房問題不解決，企業的長遠發展就得不到保障。為此，黃豆網絡副總裁安貞燦提出了大多數企業面臨的共性需求，他建議相關部門在申請條件、政策普及等方面加大優化和宣傳力度，以惠及更多有需要的職工。

在聽取了企業代表的建議之后，區人大代表吳亦飛表達了在人才服務方面公平性的看法，她認為，政府部門針對人才提供的各種優惠、便利性政策需要建立在公正透明的市場環境下。上海市勞動模范吳紅萍則建議在各種競賽、沙龍等活動之外，拓展更多面向企業的公益性活動，“讓企業走進社區，共同參與美好城區的建設，在增強企業社會責任感的同時，助力長寧營造企業宜商、人才宜業、百姓宜居的良好城區環境。”

工作站今后將組織市、區“兩代表一委員”中的長寧一線職工及勞模、工匠代表定期聽取職工群眾意見，及時傳遞職工群眾的訴求呼聲，充分發揮工會橋梁紐帶作用，進一步促進職工政治參與，將全過程人民民主重大理念貫穿到工會工作全過程、各方面，讓更多車間裡、樓宇裡的聲音能轉化為有力的舉措。工作站第一次交流就“見真章”，召集的職工代表既有市、區黨代表、人大代表、政協委員的身份，又具有行業、職業代表性。在運行過程中還將做到“四亮”（“上牆”或“入屏”），即亮“職工代表”結構組成、亮年度計劃（工作安排等）、亮工作流程（運行制度等）、亮動態信息（代表履職風採等）。

作為長寧工會努力打造工會踐行全過程人民民主最佳基層實踐地的一項重要創新舉措。未來，職工代表將重點關注與職工群眾密切相關的訴求，通過走訪、座談等形式，廣泛聽取意見，深入調查研究，匯集成代表意見、提案、社情民意等反映至各級部門，為上級部門制定有關政策提供依據，為各級工會制定實事項目提供方向。