安徽宣城市推行民營企業能級工資集體協商

日前，安徽宣城市總工會牽頭市協調勞動關系三方委員會成員單位聯合出台《宣城市開展“能級工資”集體協商試點工作方案》，決定在全市范圍內探索推進“能級工資”集體協商試點工作，促進職工薪酬與技能績效挂鉤，健全完善企業分配激勵機制，進一步深化產業工人隊伍建設改革。

記者注意到，這份方案明確，從優質民營企業及新興產業企業中選樹培育一批具有宣城特色、具備影響力的“能級工資”集體協商標杆企業，發揮典型示范帶動作用，實現能級工資集體協商全域開展的目標。

根據企業需求和職工訴求，該方案提出了五個方面的主要內容，協商重點包括鼓勵開展技術技能類崗位協商、創新創造類成果獎勵的協商、技術技能類崗位能級津貼協商、勞模及工匠人才專項補貼協商和學歷提升類津補貼協商。

方案提出，對企業重要的技術崗位和關鍵工種一線職工，通過技術技能等級提升，達到中高級技術職稱或高級工、技師、高級技師技術等級資格的，通過協商確定相應的獎勵標准和獎勵辦法，調動職工學習技術的積極性。

方案要求，規范協商步驟流程，堅持程序健全、運行規范、協商充分、過程民主的原則，探索“五步走”工作流程（制定方案、營造氛圍、全面調研、簽署協議、督導履約），為企業高質量發展釋放新動能，為推動產業工人提高薪資開辟新路徑。