9月全國工會新媒體傳播力總榜TOP30揭曉

本期看點

9月全國工會新媒體傳播力總榜TOP30發布：

第一名 四川省總工會

第二名 廣東省總工會

第三名 浙江省總工會

本期榜單：

省級工會入圍12家﹔地市級工會入圍15家﹔縣級工會入圍3家。

9月全國總榜TOP30

（2024.9.01—2024.9.30）

了解排行規則，提升自身排名，請看文末↓

榜單說明

1.統計說明：

統計時段：2024年9月1日0時-2024年9月30日24時。

2.指數計算及評估方法：

微信傳播指數（WCI）：主要基於微信賬號的閱讀數、點贊數、在看數、發布文章數等指標進行綜合評估﹔

微博傳播指數（BCI）：主要基於微博賬號的發博數、原創數、轉發數、評論數、點贊數等指標進行綜合評估﹔

抖音號傳播指數（DCI）：主要基於抖音賬號的新增作品數、點贊數、評論數、分享數、新增粉絲數、總粉絲數等指標進行綜合評估﹔

微信視頻號傳播指數（WVCI）：主要基於視頻號賬號的發布作品數、轉發數、點贊數、評論數等指標進行綜合評估﹔

融媒綜合傳播力指數（MCCI）：微信指數30%+微博指數25%+抖音號指數25%+微信視頻號指數20%。

溫馨提示：以上數據均來自於各平台公開數據。統計時間內無內容更新，則該平台指數統計為零。賬號統計難免挂一漏萬，請被遺漏的工會單位及時聯系我們。

本期優秀團隊經驗分享，我們特別邀請了浙江省總工會新媒體運營團隊。榜單發布以來，他們長期位列前三，究竟有何秘訣？快來看看他們的分享吧↓↓↓

浙江省總工會新媒體經驗交流

2024年，浙江工會在融媒平台的建設與運營上邁出了堅實步伐，成果顯著。目前已構建起涵蓋微信公眾號、視頻號、抖音及微博在內的四大新媒體矩陣，累計匯聚粉絲群體78萬人。2024年1月至9月期間，這四個平台共同見証了閱讀量的飛躍式增長，總閱讀量突破2億大關，相較去年同期激增400%。與此同時，粉絲總數實現了20萬的增長，各項傳播力指標均顯著提升。

一、堅持資源整合、力量聚合、平台耦合，推動構建工會宣傳傳播“大格局”

浙江省總工會2024年6月出台了《關於構建全省工會大宣傳格局 提升工會媒體傳播能力的實施意見》，整合聚集全省工會的宣傳資源，建成浙江工會傳播的“聯合艦隊”。

一是建成“一張網”，打造以“浙工之家”微信公眾號為領航艦，省、市（省產業）、縣（市、區）工會三級新媒體為艦隊成員的工會宣傳艦隊，實現新媒體賬號內容互通，數據互聯互通。

二是下好“一盤棋”，建立工作調度協調、重大宣傳會商等機制，參與制定傳播績效考評和褒獎先進激勵辦法，將省級融媒平台宣傳工作整體納入省總年度工作宣傳重點和月度宣傳要點。

三是激活“一池水”，浙江工人日報社作為建設單位，打造浙江工會融媒體中心，參與寧波市總工會、溫州市總工會和嘉興市總工會等地方融媒平台建設。

四是發出“一個音”，建立季度新聞宣傳工作通氣會制度，在職工創新大會等重要活動和“五一”等重要時段，通過發起“共同創作”，實現各級工會新媒體宣傳發出一個聲音。

五是擰成“一股勁”，以省總工會“浙工系列”宣傳工作品牌為核心，“浙工之家”主運營主推送，各級工會同創作齊轉發，擴大宣傳品牌的傳播范圍和影響力，鼓勵各級工會結合自身特色，創作本地的新聞宣傳品牌。

浙江省工會宣傳思想文化工作會議

浙江工人日報首家“工蜂e家”成員單位在溫州揭牌

二、建設傳播大腦、培育傳播品牌、拓展傳播渠道，推動傳播方式“數智化”

圍繞推動新質生產力發展的要求，浙江省總工會2024年6月制定出台《浙江工會融媒平台建設和運行實施方案》，建設以職工需求為導向，集內容生產、信息傳播、業務運營於一體，工會網絡上下貫通、社會資源縱向互通的數智化融媒平台。

一是建強傳播大腦。2024年以來，已建成演播指揮系統，已配置融媒節目制作軟件，可開展直播，即時制作電視新聞、專題節目等。

演播室

二是豐富傳播內容。緊跟社會熱度和職工熱點，創新新聞產品呈現場景，開展“致敬最美勞動者”系列報道，刊發文字、視頻稿件100余篇，傳播量超過400萬。

三是培育傳播品牌。圍繞打造品牌體系，制作“浙江工會好聲音”5期﹔制作7期“浙裡勞模當主播”﹔2024年9月新上線“浙裡閱讀滿書香”“浙裡驛路無風雨”等視頻專欄﹔開設了工小豹有態度評論欄目，評說社會熱點話題，提升傳播辨識度。

四是打造傳播戰隊。2024年4月創立“10萬+戰隊”和微博運營官競聘制度，在內部開展創作和運營良性競爭，共制作閱讀量10萬以上原創作品6條，其中單條最高275萬﹔組建“工蜂e家”通訊員隊伍和站點，開設“工粉節”，組織培訓交流活動。

工蜂e家授牌儀式

三、探索IP運營、優化內容表達、創新路數打法，打造工會媒體“青春版”

2024年1-9月，兩微一抖閱讀量合計超過2億，是去年年度閱讀總量的4倍，傳播力指數逐步上升。

一是打造IP形象。90后採編團隊設計“工小豹”IP形象，借豹子激情、敏捷、權威等特質，寓意新聞的敏感性、時效性、權威性以及90后敢於表達、勇於追夢的品質﹔開發“工小豹”系列表情包，滿足網友對趣味性的需求﹔拍攝了“工小豹”系列編輯部故事短視頻，耍寶賣萌，拉近與網友的距離。

二是優化內容表達。創新主流價值表達，更好鏈接年輕人喜好新形勢。開設《工小豹有態度》欄目，目前已推出30期，針對年輕人關注的工作生活中的熱點發表微評﹔開設《職工生活方式研究所》，針對青年職工廣泛關注的職場話題，進行深度剖析，引發共鳴。2024年“五一”期間，推出20期以50秒講述一個勞模故事的短視頻，引導青年找到人生坐標。1-9月，短視頻播放量10萬以上140多條，播放量100萬以上45條，單條最高播放量為1100萬+。

三是創新路數打法。發掘“職工網紅”，“10萬+團隊”將鏡頭對准西湖邊執勤的女交警李語蔚，先后發布原創短視頻4條，最高一條的播放量達275萬，“西湖邊的女交警”一經走紅，引來眾多主流媒體爭相報道，截至2024年5月，交警李語蔚工作日常的相關視頻，最高已有上億播放量。積極回答問題用戶與勞動權益、工會業務相關的求助咨詢類話題。設置微博運營官，由90后主持，推出“扭蛋機”，隨機扭出各類職場熱點話題開展討論，“工小豹的樹洞”滿足年輕職場人傾訴需求。擴大創作者隊伍，發起浙江工會新媒體優秀創作者海選活動，尋找發掘優秀創作者。