“四個平台”構建工匠人才培育體系

“生命的秘密”“基因測序技術發展史”“如何測序及測序應用”……近日，首屆“亦城工匠”段海峰結合工作實際與生活場景，對基因測序技術進行深入淺出講解。

這是北京經開區總工會近日在賽納生物科技（北京）有限公司舉辦的第十期“工匠講堂”上發生的一幕。這也是經開區工匠學院打造素質提升、技能提升、創新提升、工匠精神傳承“四個平台”，開展技術技能基礎培訓、素質培訓、企業實訓、技能競賽、交流研討、創新工作室創建、工匠講堂、創新訓練營、創新項目助推、創新成果展示等多個項目，形成多層次、多元化工匠人才培育體系的一個場景。

據悉，素質提升平台是經開區工匠學院結合線上線下多種資源和方式，主要開展亦智學堂、心理微課堂、定制化培訓等服務。亦智學堂是傳統意義的職工夜校，主要設置政治引領、職業素養、文化藝術素養3個方向的課程，除在亦城工匠學院開設課程外，還在各服務站、園區和大型企業中開展培訓。自2015年以來，共開設167門、1580期培訓課程，累計培訓職工10.5萬余人次。

心理微課堂是利用手機群開設的職工心理課程，打破時間、空間的限制，形成區級和企業級的兩級培訓體系。2015年以來，微課堂舉辦78期，培訓職工近22.9萬人次。定制化培訓是為了滿足不同層次職工的職業技能提升需求而開展的分類定向培訓，針對一線職工開展“磐石計劃”，針對中層管理者開展“中堅計劃”，針對高層管理者開展“精英計劃”。目前，共開展企業定制化培訓97場，參與職工1.4萬余人。

技能提升平台主要通過開展崗位練兵、技能競賽、職業發展助推服務項目，暢通職工技能提升通道，幫助職工成長成才。2015年至今，累計舉辦634場企業專場崗位練兵，練兵活動涉及126個工種，參與職工8.5萬人次，共評選出631名崗位技能標兵。技能競賽是在企業級崗位練兵的基礎上，開展的區級職業技能競賽活動，並通過區級競賽選拔優秀技能人才參與市級、全國級競賽。在各級競賽體系基礎上，開展職業資格取証培訓，開展在職職工職業發展助推，激勵職工結合本職崗位需求、職業發展規劃不斷提升職業技能和水平。截至目前，累計1600名職工取得職業資格証書。

創新提升平台主要圍繞職工創新工作室和創新訓練營開展工作。通過創建職工創新工作室，積極組織產業工人參與企業創新活動，圍繞生產中的技術難題、操作流程、技術瓶頸等開展創新活動，在企業轉型升級、技術革新、技術攻關等方面發揮積極的推進作用。目前，共評選出區級職工創新工作室114家，其中34家為市級職工創新工作室、13家為市級示范性職工創新工作室。

創新訓練營面向職工創新工作室領軍人及骨干、研發帶頭人、各級工匠，通過學習創新方法和創新理論，開闊創新思路，提高創新能力。2021年∼2023年，累計開展職工創新訓練營課程9期，150名職工參與線下實戰教學，3000名職工參與線上培訓。

工匠精神傳承平台從政策先行、工匠選樹、育匠為師3個步驟開展。政策制定方面，出台了《北京經濟技術開發區“亦城工匠”培養認定管理辦法》《北京經濟技術開發區支持高精尖產業人才創新創業實施辦法（2.0版）》，為經開區工匠人才培育保駕護航。工匠選樹方面，於2022年評選出首屆10名“亦城工匠”，目前正在推進第二屆“亦城工匠”評選認定工作。

育匠為師方面，為了將各級工匠轉變成工匠學院最強有力的師資力量，2023年，組織工匠講堂活動，邀請10位首屆“亦城工匠”和1位“北京大工匠”，走進汽車、智能制造、生物醫藥、電子工程等重點行業的重點企業，將先進理念、尖端技能、前沿知識傳授給職工。