浙江省總工會全鏈式深入開展職工創新工作體系建設

9月26日，浙江省寧波市鎮海區首屆職工創新創效交流大會在甬江實驗室舉行。本次大賽吸引了130余家企業職工報名參賽。經過激烈角逐，最終30個優秀項目脫穎而出。現場還為9家市區兩級職工創新工作站（室）授牌。

近年來，浙江省總工會把職工創新“雙服務”（服務經濟社會發展、服務職工成長發展）放在首要位置。專門制定了《浙江省職工創新工作體系建設三年行動方案（2024－2026年）》，實施以職工創新組織協同體系、能力形成體系、服務保障體系等三大體系21項重點工作為核心的職工創新工作體系建設三年行動。

工作室就是孵化器

浙江各級工會以職工高技能人才創新工作室創建為引擎，不斷打造職工創新高地。截至目前，全省共有創新工作室超過3000家。近3年來，各級創新工作室共開展創新項目超1.5萬個。

據不完全統計，2021年至2023年，浙江全省合理化建議數量從23.3萬個增長到40.4萬個，職工技術革新項目從1.5萬個增長到2.2萬個，職工發明創造項目從8518個增長到1.1萬個，職工取得國家專利項目從1.2萬個增長到1.9萬個，推廣先進操作法項目從4355個增長到6372個。

“看看能不能在結構上做調整，提升密封性……”在九洲新能源的實驗室裡，蒲道勇指導技術人員對產品細節進行調整。作為創新工作室的帶頭人，他最近正帶著技術團隊對產品進行升級。

蒲道勇是九洲新能源技術和質量體系的構建者及技術帶頭人，他負責或主導的技術項目，獲5項發明、18項實用新型、8項外觀專利﹔主持設計的“210高效大扭矩電動車驅動電機”項目產品累計銷售額超3億元。

此外，蒲道勇的創新工作室還承擔著為企業“帶新”的重任。九洲新能源技術部經理付開強就是當年蒲道勇一手帶出來的新人，如今已成長為企業技術骨干。

“我2011年9月來到九洲，碰到了蒲工。從最初的來料檢驗員，再到技術員、組長，到如今成為主管，是蒲工一步步指導我成長起來的。”付開強說。

“浙江正以創新工作室標准化規范化建設為抓手，進一步細化組織機構、職責任務、運行管理等建設標准。”據介紹，近年來，浙江工會以創新項目為重點開展年度評價，對優秀的工作室給予創新補助，對不合格的工作室給予警告直至摘牌。

成果交流促提升

不久前，國網寧波市鄞州區供電公司的班長張霽明及其領銜的“甬恆者”科創團隊通過線上會議平台，與浙江大學集成電路學院常務副院長楊建義帶領的產學研團隊交流分享了“纖知－光纜的全生命周期管家”項目的相關工作。

“與浙大團隊的交流共享，不僅補齊了我們的研發短板，還幫我們團隊、我們企業的青年員工更快成長成才。”張霽明說。

近年來，浙江各級工會通過廣泛開展職工技術創新成果交流活動，進一步發揮職工創新工作的集聚輻射帶動作用。同時，以提高職工創新意識為導向，用好高校、科研院所、企業展示廳、勞模工匠創新工作室等場所，開展好職工創新成果交流活動，培育職工勇於創新的積極心態。

據介紹，自2024年開始，浙江省總聯合科技、經信、人社等部門每兩年舉辦一屆省職工創新交流活動，認定一批省職工優秀技術創新成果，並推動市（省產業）建立本級“五小”技術創新成果交流活動機制。

近日，四省邊際首屆職工創新大賽決賽暨衢州市首屆職工創新交流活動在衢州舉行。13個職工創新成果現場PK，全面展示衢州、黃山、南平、上饒四地職工創新創效成就。

“13個進入決賽的創新項目各具特色。賽事活動為四地市企業職工創新成果交流合作搭建了良好平台。”衢州市總工會相關負責人表示。

“聯盟”促資源共享

如何進一步聚焦“鏈”“塊”“區”，集聚資源？

浙江把著力點放在了“創新工作室聯盟”的創建上。通過優勢互補、資源共享，合力解決產業鏈、人才鏈上下游企業遇到的困難和問題。

據了解，浙江目前已成立了省級聯盟103余家，涉及數字安防與網絡通信等11個千億級特色產業集群，覆蓋企業300余家。2023年，省級聯盟開展年度技術攻關項目557個，給予十大技術創新成果百萬元補助。

蘭溪市是全國棉紡織產業的重要集聚區之一，擁有大小紡織企業500余家，年產值佔該市工業總產值的30%。2022年5月，蘭溪市總工會成立了由章美華勞模工匠創新工作室領銜的棉紡織技術女職工創新工作室聯盟。成立至今，726名女職工通過競賽比拼，獲得技能等級認定，實現職業晉升。

在聯盟的助力下，浙江藍之夢紡織有限公司技術員吳家生研發的“耐水洗高彈牛仔面料染整工藝優化及染整廢水再利用關鍵技術的研發及產業化”項目，2023年被列為金華市重大科技項目。

在樂清市工會的指導和推動下成立的鶯歌電氣創新工作室聯盟，已成為相關產業鏈中工藝攻關、降本增效、中小微企業優撫以及培養一專多能人才等方面的主力軍。聯盟目前共有26位成員，包括6名高級工程師、16名工程師和4名技師。創新工作室聯盟成立至今，已攻克了4項技術難題，並通過精益管理、技術改造等實現了2600萬元的降本增效成果。

“根據行動方案，我們力爭到2026年基本建成適應高質量發展要求、符合職工創新發展規律的具有浙江特色的職工創新工作體系。”浙江省總工會黨組書記、常務副主席呂志良表示。