江蘇發布專項集體協商助力解決女職工"急難愁盼"問題十大典型案例

近日，江蘇省協調勞動關系三方委員會印發通知，發布專項集體協商助力解決女職工"急難愁盼"問題十大典型案例。

為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，加大力度推進協商民主、完善勞動關系協商協調機制，依法保障女職工合法權益，江蘇全省各地依據《江蘇省集體協商條例》《江蘇省女職工勞動保護特別規定》等法規規章要求，積極指導推進用人單位圍繞女職工權益落實中的短板、弱項和女職工集中關注的“急難愁盼”問題開展專項集體協商，促進形成解決辦法，使工作場所女職工的全面發展及其對美好生活的向往取得更為明顯的實質性進展，獲得感幸福感安全感成色更足。

這十大案例包括：南京市浦口區實驗學校《特殊時期彈性工作制 幫女職工減負前行》﹔無錫江南電纜有限公司《及時回應女職工關切 將關愛落到實處》﹔江蘇長電科技股份有限公司《守護孕期女職工出行 讓“幸福感”成色更足》﹔新鳳鳴江蘇新拓新材有限公司《建立完善激勵保障機制 促進實現勞資共贏》﹔江蘇鋼銳精密機械有限公司《多一份“營養餐” 得十分歸屬感》﹔海安市老壩港濱海新區（角斜鎮）海洋漁業捕撈工會《劃分女船員生活區域 共筑海上溫馨港灣》﹔南通艾貝思凱智能科技有限公司《困境中的人文關懷 溫暖女職工心田》﹔中船動力鎮江有限公司《靈活上下班時間 讓女職工帶娃無憂》﹔鎮江市潤馨物業管理有限公司《技能提升專項補助 賦能女職工成長成才》﹔江蘇揚子江港務有限公司《定期梳理問題清單 滿足女職工對美好生活向往》。