南寧市總將勞動法律監督與勞動爭議預防、調解相結合

記者近日獲悉，為保障快遞員合法權益，降低勞動糾紛風險，廣西壯族自治區南寧市總工會不斷探索勞動法律監督的實施運作方法，從勞動關系監測預警開始介入勞動矛盾糾紛調解，將勞動法律監督與勞動爭議預防、調解有機結合，為快遞員提供“一站式”貼心服務。該做法入選全國工會重點工作創新案例。

南寧市總首先向全市各快遞企業發出專項工會勞動法律監督提示函，就保障快遞員合理勞動報酬、休息休假權利、規范快遞員用工形式、提升快遞員社會保障水平、加強快遞員勞動安全保障、關心關愛快遞員群體、開展民主管理和集體協商等事項進行公開提醒。其次，深入開展快遞行業勞動用工風險排查與分析研判，有效掌握職工群體勞動權益狀況。此外，還堅持做好“一函兩書”與“調裁”銜接。

提示函發布期間，南寧市勞動領域政治安全和勞動關系監測點監測到某快遞分部網點老板拖欠勞動者工資約20萬元。監測員立即進行分析研判，同時將情況上報南寧市總和快遞行業監管部門。了解情況后，該市快遞行業監管部門、快遞行業工會、廣西某快遞公司及時到涉事網點現場調解。目前，網點勞動者已經拿到被拖欠的工資，網點恢復正常運營。

南寧市勞動領域政治安全和勞動關系監測點監測員、南寧市快遞行業工會聯合會主席黃美萍表示，工會將聯合黨委，通過開展活動、共同解決問題的方式，擴大工會組織覆蓋面，發揮工會在維護快遞員權益方面的作用。同時加強快遞員職業培訓和技能提升工作，提高快遞員職業素質和就業競爭力。還將設置律師咨詢點，幫助快遞員解決法律問題。