北京經開區總扎實深入推進建設全國 “工會楓橋”培育示范點

為進一步落實全國總工會《新時代“工會楓橋”示范點培育工作指引》（以下簡稱《工作指引》）相關講話精神和工作部署，有序推進北京經濟技術開發區“工會楓橋”示范點建設，經開區總工會結合區域工作實際，制定出台《北京經濟技術開發區關於新時代“工會楓橋”培育示范點工作實施方案》（以下簡稱《方案》），著力引導區內基層工會培育形成可復制可推廣的“工會楓橋”工作經驗，為更好助力高質量發展貢獻工會力量。

《方案》包括總體要求、組織領導、時間安排、重點任務和責任分工、工作要求五部分，其中不僅細化了經開區總工會各處室、工會服務站的工作分工，明確自全面啟動到鞏固提升四個階段的任務，還特別協調聯動區內各相關部門，圍繞堅持用好“一函兩書”，做到預防在前﹔打造“一體化”“一站式”勞動爭議多元解紛平台﹔用好一批“工會驛站”，努力實現“零距離”工會職工法律服務﹔聯系引導一批社會組織，為勞動爭議糾紛預防化解提供有效支撐﹔用好工會智能法律服務“一張網”，實現數智賦能等構建“五個一”工作體系，推進新時代“工會楓橋”規范化建設。

在“一函兩書”制度實施方面，已實現經開區總工會、區總工會服務站勞動法律監督組織的全覆蓋，基層工會勞動法律監督組織覆蓋不低於60%，目前，正在穩步推進企業工會勞動法律監督體系建設。已發出防暑降溫、促建會提示函，目前，正在推進集體協商應續未續、應簽未簽提示函工作，有效發揮了預防和化解勞動爭議的作用。

據了解，近年來，經開區總工會在積極探索勞動領域堅持和發展新時代“楓橋經驗”、參與基層治理新路徑方面作出了諸多努力，通過建立“工會+仲裁”裁調訴調銜接的勞動爭議一站式、多元化解決機制，定期培育基層工會工作者，切實維護區內職工合法權益，僅2023年一年就為8300余人次提供線上線下咨詢服務，結案率達95.6%，贏得了職工的眾多好評。

下一步，經開區總工會將以《方案》為文件指導，充分發揮勞動爭議多元化解協作聯動機制功能，在強化宣傳動員、完善工作機制、提升服務水平和加強部門協同等多方面發力，探索建立“工會楓橋”的亦庄經驗，為構建和諧、幸福亦城貢獻工會力量。