吳忠市總4項機制激勵社會化工會工作者成才成長

“舉辦特色文體活動20多場次、技能競賽9場次、法律服務進園區宣講活動10多場，調處各類矛盾案件68件……”這是工會工作者馬超今年以來的工作成績。2010年，馬超通過考試成為寧夏回族自治區吳忠市總工會的一名社會化工會工作者，如今，他已是吳忠金積工業園區工會副主席。他的經歷，見証著吳忠市社會化工會工作者群體的成長軌跡。

近年來，吳忠市總公開招聘了120多名社會化工會工作者。他們主要分布在各縣（市、區）工會、鄉鎮街道工會聯合會、系統工會聯合會以及各級職工服務中心等崗位。吳忠市總建立並完善培養、配備、激勵、考核4項機制，為他們搭建施展才華的平台，激勵他們成長成才，在崗位上發揮更大作用。

2020年，吳忠市總印發規劃，每年對社會化工會工作者開展輪訓，提升其業務水平。同時，在崗位選擇和干部配備上將他們與編制內人員一視同仁。2023年，吳忠市總進一步完善社會化工會工作者雙向選擇競聘上崗方案和崗位等級競聘方案，全市所有社會化工會工作者通過雙向選擇覓得工作崗位。其中，12人通過競聘成為街鎮、園區等基層工會副主席（副部長），87人享受一至四級崗位薪酬，形成職務職級“並行”雙軌制激勵體系。

此外，吳忠市總加大對社會化工會工作者的考核管理力度。被評為優秀的社會化工會工作者不僅可以獲得1000元獎勵，還可獲得崗位標兵等榮譽稱號，或給予記大功的表彰。

4項機制激活了社會化工會工作者的工作熱情和責任意識，推動吳忠市工會工作質量不斷提升。據統計，近3年來，吳忠市新建工會653家，發展會員37848人﹔累計簽訂綜合集體合同3510份，簽訂工資專項集體合同3499份，動態簽訂率連續3年保持在90%以上。