事關深化產業工人隊伍建設改革，這場新聞發布會傳來更多利好消息

“新八級工”職業技能等級制度效果如何？怎樣增強制造業崗位對青年的吸引力？如何把農民工培養成為高素質現代產業工人？大國工匠在發展新質生產力中能夠發揮哪些作用……在10月25日舉行的貫徹落實《中共中央國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》）新聞發布會上，來自全國總工會、工業和信息化部、人力資源社會保障部等部門和北京市總工會、國有及民營企業負責人聚焦如何壯大產業工人隊伍、增強產業工人的成就感獲得感幸福感等熱點問題回答了記者提問。

2017年4月，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，改革取得重要階段性成效。但產業工人隊伍建設還存在一些體制機制障礙，相關法律法規政策需要進一步完善落實，特別是新技術新業態快速發展對制造業產業工人隊伍穩定帶來新挑戰。

記者從發布會上獲悉，《意見》的出台，就是要以更有力的改革舉措、更強大的政策合力破解難題，進一步增強產業工人的成就感獲得感幸福感，激發產業工人的勞動熱情和創造潛能。

農民工作為產業工人隊伍的重要組成部分，如何把他們培養成高素質現代產業工人，《意見》從技能培訓、學歷提升、融入城市、均等服務、保障權益、穩定就業等方面作出了明確安排。全國總工會勞動和經濟工作部副部長、一級巡視員姜文良介紹，國務院出台了《深入實施以人為本的新型城鎮化戰略五年行動計劃》，明確放開放寬除個別超大城市外的落戶限制，優化了農民工落戶政策。同時，人社等有關部門開展了縣域農民工市民化質量提升行動，全國總工會聯合教育部實施了“求學圓夢行動”等，持續推動農民工綜合素質提升。此外，為了更好地維護農民工合法權益，相繼開展了“春暖農民工”服務行動、新就業形態勞動者入會集中行動、實施工會驛站雙15工程和“新雙15工程”等，一大批優秀農民工成長起來，許多成為了全國勞模。

如何暢通產業工人職業發展通道，增強制造業崗位對青年的吸引力？這是備受關注的問題。對此，人力資源社會保障部職業能力建設司二級巡視員張達表示，為進一步打破技能人才的成長天花板，人社部出台了《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸為八級，構建了“新八級工”職業技能等級制度。目前，已有20多個省份組織企業開展了特級技師、首席技師評聘工作，累計評聘特級技師、首席技師4000余人。

張達表示，下一步，將按照《意見》要求，大力推行“新八級工”職業技能等級制度，推動有關企業以特級技師、首席技師為重點，自主開展技能人才評價。同時，激活企業技能人才培養主體作用，引導企業健全體現技能價值激勵導向的工資分配制度，推動企業工資分配向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，促進產業工人工資合理增長，實現多勞者多得、技高者多得。

工業和信息化部人事教育司司長傅建奇表示，為鼓勵和支持更多勞動者，特別是青年一代投身制造業，工業和信息化部將按照《意見》要求，面向制造業重點領域，對接職業標准和崗位規范，開展“項目制”“訂單式”人才培養。同時，深入開展全國工業和信息化技術技能競賽，建立健全制造業技術技能人才培養評價體系，深入實施職業技能等級認定提質擴面行動，開展數字卓越工程師能力評價，讓制造業人才職業發展縱向有階梯、橫向可轉換。

深化產業工人隊伍建設改革明確了以培養更多大國工匠和各級工匠人才為引領，帶動一流產業技術工人隊伍建設。這其中，大國工匠如何發揮作用？大國工匠、航天一院首席技能專家、全國總工會副主席高鳳林表示，要做好示范，勇於攻堅克難，積極開展技術創新，推動解決“卡脖子”難題，並帶動身邊更多職工成長成才、建功立業。

“單位支持我創建了以自己名字命名的創新工作室，讓我得以在崗位上多次創造提出先進操作法，攻克一系列生產工藝難關，突破多個技術瓶頸。”高鳳林希望勞模工匠積極參加創新工作室、“勞模工匠助企行”“勞模工匠進校園”等活動，帶動廣大產業工人為發展新質生產力、推動高質量發展貢獻智慧和力量。

姜文良進一步表示，全國總工會歷來重視大國工匠工作，叫響做實大國工匠品牌，聯合推出112名大國工匠典型，並實施了大國工匠人才培育工程，勞模工匠創新工作室則早已成為企業培養工匠人才的重要平台。為支持勞模和工匠人才創新工作室創新項目，2015年起全國總工會設立了職工創新補助資金，截至目前已累計發放5395萬元，獲得補助的項目累計產生創新成果1162個，獲得國家發明專利、實用新型專利、外觀專利等授權610個。“今年起，職工創新補助資金由640萬元/年增加至1500萬元/年。”姜文良介紹道。

發布會上，北京市總工會黨組書記、副主席張良，中國船舶集團黨群工作部主任丁文強，浙江傳化集團黨委書記、總裁陳捷等，分享了推進產業工人隊伍建設改革取得的積極成效和下一步深化改革的舉措。