產業工人通過技術提升“出圈”出彩

“產業工人隊伍建設改革，讓我們青年職工進入成長成才的‘黃金時代’。”95后青年職工劉壯壯憑借對焊接技術的熱愛，扎根一線10余年，拜全國五一勞動獎章獲得者楊建立為師，累計焊接萬余道焊口，斬獲各項職業技能比賽獎項，前不久，他被評為“兵團勞動模范”。

繪制“規劃圖”、落實“施工圖”、核實“竣工圖”，新疆生產建設兵團第八師石河子市強化頂層設計，多領域探索、全方位推動，激發了產業工人隊伍建設改革工作活力，越來越多的產業工人通過技術提升“出圈”出彩。

完善激勵機制，拓寬產業工人發展空間，以“項目化申報勞動和技能競賽”品牌建設為平台，舉辦各類職業技能競賽，參與職工3萬余人次。在兵團工會系統率先挂牌成立3家工匠學院，構建起“工會+學校+企業”的職業技能培訓體系。以“勞模工匠選樹培育”工作品牌為抓手，選樹先進典型。強化服務保障，切實提高產業工人生活品質，建成工會驛站136個，覆蓋戶外勞動者5萬人﹔持續開展“職工好食堂”達標補助活動﹔開展“會聚良緣 石青友約”職工聯誼交友活動﹔為產業工人提供心理關愛服務……

新疆天業集團工會堅持把育才、選才、成才、勵才作為產改的重中之重，持續為產業工人賦能蓄力。推行“入企即入校”培訓機制，採取建立自有培育基地、校企合作、購買培訓服務等形式，打通產業工人成長最先通道，激發創新工作新動能進一步壯大職工人才培訓隊伍。

新疆天富集團先后投入280多萬元，配備先進的實訓設施和完備的教學空間，成功建立3家集技術攻關、技能傳授等職能為一體的勞模創新工作室，深入發掘工作室的引領示范作用，勞模工匠在技能提升、技術創新、技藝傳承各方面積極作為。

“產改的一個重要目標就是實現產業工人全面發展，讓其獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。”師市總工會黨組書記、主席張勇說。據了解，2023年以來，石河子市每年開展各類勞動和技能競賽200場以上﹔累積征集‘五小’成果646項，創造經濟效益5.1億元﹔開展職業技能培訓4.266萬人次，撥付專項資金2730余萬元﹔累積頒發各類技能証書3.15萬余人次，新增高技能人才5000余人，其中產業工人佔比約75%。