大連工會“慧成長”托管項目讓職工實現“帶娃上班”

開設國學欣賞、創意美術、機器人編程等課程，開設籃球、排球、體能等專項運動課程，組織研學體驗生活……近年來，由大連市總工會推廣實施的“慧成長”職工子女托管項目遍地開花。截至目前，大連市總工會提供扶持資金239萬余元，惠及176個班次3944個職工家庭，榮獲遼寧省工會愛心托管班13家，全國工會愛心托管班2家。

作為大連市總工會提升職工生活品質的重要舉措，大連工會“慧成長”職工子女托管班自2018年開始探索試點，2021年開始正式推廣，連續4年被納入大連市總工會“我為職工辦實事”項目，讓“帶娃上班”真正走進企業，解決職工后顧之憂。

“群團協同”，突出“工”字元素。“慧成長”項目按照“單位主辦、工會扶持、群團協同、社會共建”的公益托管管理模式，在各基層工會和社會各界的大力支持下，征集並開放了一批具有高科技、老工業、勞模、勞動等工業和職業元素的公益研學基地，供各辦班單位“訂單式”自主選擇﹔依托大連市勞模創新智庫深入開展雙向“五進”系列活動，充分運用“精神傳承進校園”相關資源，推動勞模工匠走進托管，讓勞動精神、勞模精神、工匠精神深植職工子女心中。

統籌設計，注重長效扶持。大連市總工會制定了《托管班管理制度》《志願服務指南》等完整的指導模板，從源頭上把握好大方向。同時，在實踐中不斷探索修改扶持政策，從之前的僅扶持新開辦托管班，到2024年按照托管班內出勤天數大於（等於）辦班天數70%的職工子女每人800元標准，給予辦班單位工會資金扶持，不僅把基層工會“扶上馬”，更要“送一程”。

精准辦班，走進工地驛站。支持根據企業及行業特點，將職工子女托管班建在“項目裡”“樓宇裡”“驛站裡”，讓托管服務走進建筑工地、樓宇經濟和快遞小哥的驛站，讓普惠服務更加精准，不僅減輕了帶娃的焦慮和擔憂，還讓他們能夠更專心致志地投入工作。