吳忠市紅寺堡區總工會“能級協商”助力高技能產業工人隊伍建設

記者近日獲悉，2024年以來，寧夏吳忠市紅寺堡區總工會全面啟動能級協商工作，實現了“技能驅動企業發展”與“技能提升薪資水平”的雙贏目標，有力推動了當地高技能產業工人隊伍建設。

為確保能級協商工作的順利推進，紅寺堡區總工會於今年4月精心組織了春季要約集中啟動儀式及培訓工作。此次活動不僅對各企業的協商代表和工會人員進行了深入培訓，還細致部署了2024年度的集體協商工作任務。5月，紅寺堡區成功舉辦了首屆集體協商競賽，通過模擬場景的實戰演練，充分展示了職工與企業代表在集體協商中的專業素養和談判技巧。自6月起，紅寺堡區總工會針對能級協商的重點企業進行了實地指導，最終，5家試點企業通過深入協商，成功達成了多項協商議題。

據悉，通過能級協商，當地一些企業制定了一系列具體政策，涵蓋創新項目獎勵、職工培訓計劃、職稱等級津貼以及合理化建議獎勵等多個方面。紅寺堡區某紡織企業設立了“師帶徒”津貼，每年1000元，同時，對榮獲各級勞模稱號的員工，根據其榮譽等級，每月提供100元至500元不等的補助，享受期限為3至5年﹔紅寺堡產業園某包裝材料公司也通過能級協商，為員工打通了晉升通道，多名產業工人的待遇等級得到了提升，有兩名員工成功晉升至企業中層崗位的福利待遇水平。

紅寺堡區總工會能級協商成功地將當地職工的技能等級和專業技術職務與薪酬緊密挂鉤，構建了一種“多勞多得、技高者多得”的公平分配機制。這一機制不僅極大地調動了職工的工作積極性，促進了職工技能的不斷提升，還為企業的發展注入了新的活力和動力。

據介紹，紅寺堡區總工會接下來將通過加大宣傳引導力度、強化系統的培訓指導、加強勞動法律監督檢查工作等方式，確保能級協商工作的順利推進和有效落實。