廣州構建工匠人才梯次培育體系 四級進階助工匠“登攀”成才

為深化產業工人隊伍建設改革，培養造就更多大國工匠和高技能人才，日前，廣州市總工會發布《工匠培育“登攀計劃”實施方案》。方案明確，構建多層級、多元化、上下聯動的工匠培育體系，形成以大國工匠為引領、南粵工匠為示范、羊城工匠為主體、企業及區域工匠為基礎的工匠人才梯次結構，到2026年底將培育推選10名大國工匠、50名南粵工匠、300名羊城工匠和一大批區級行業企業工匠。

“登頂計劃”旨在培育推選大國工匠。方案提出，強化企業主體責任，發揮行業主管部門作用，強化勞動和技能競賽作用機制，加強大國工匠培養載體建設，建立技能導向的分配制度，加大對大國工匠培育對象表彰獎勵和支撐保障。方案支持企業結合實際設計大國工匠人才職業發展通道，引導增加一線高技能人才報酬。

“登峰計劃”提出，加強南粵工匠培養載體建設，建立技能導向的分配制度，加大對南粵工匠培育對象表彰獎勵和支撐保障。方案支持企業結合實際設計南粵工匠人才職業發展通道。市總工會每年給予南粵工匠培育對象一定金額的配套經費補助，鼓勵南粵工匠培育對象所在企業工會配套經費。

“登塔計劃”明確，打造“羊城工匠”技能人才培育品牌。協調聯動加強工匠學院建設，打造創新創造平台。持續打造“羊城工匠杯”勞動和技能競賽品牌，力爭每年賽事的職業工種超過100個，帶動崗位練兵100萬人次以上。

“登榜計劃”提出，各區、行業和集團級工匠培育對象要求政治素質過硬，具有突出技術技能素質，各區、行業和企業開展本級工匠選評機制，塑造工匠培養新引擎。要持續創新工匠培育體制機制，打通工匠培育與各類榮譽的適配通道。