10年486條職工心聲訴求及時得到解決

“我自2022年擔任總經理聯絡員以來，提出的10條意見和建議均被採納。”近日，國網大連供電公司營銷部線損管理林子午自豪地說。據悉，該公司自2014年起實施總經理聯絡員制度，截至目前，已征集意見和建議504條，其中486條建議實施完成，18條建議待爭取上級政策和指導意見后實施。

據介紹，總經理聯絡員制度作為職工代表制度的補充，從非職工代表中產生，5年一屆。每屆聘任的總經理聯絡員由各部門、單位組織推薦或個人自薦，統籌考慮候選人所在部門、單位、專業、職務、年齡和學歷等因素，確保聯絡員具有代表性和先進性，共聘任40名。作為公司總經理與職工聯系的橋梁，聯絡員一方面及時反映基層最需要解決的問題和職工最迫切的需求，另一方面向職工宣傳公司的重點工作方向、取得的成績，更好地凝聚人心。

國網大連供電公司工會主席李澤曦告訴記者，公司常態化組織開展專項調研、交流研討、業務培訓等活動，組織聯絡員列席公司各類工作會議，確保聯絡員能夠了解工作重點和職工關注熱點。此外，建立由工會牽頭、辦公室督辦、各部門配合的工作機制。對於切實可行的意見和建議，公司拿出解決方案，明確辦理時限，確保“事事有回音、件件有著落”。

據悉，國網大連供電公司總經理聯絡員制度還注重與時俱進，不斷拓展企業民主管理的內涵。為更好地落實這一制度，由公司工會負責聯絡員的管理，每年至少召開一次聯絡員會議，負責聯絡員考核工作。座談會上，聯絡員圍繞經營質效、安全生產、電網規劃、人才隊伍建設等方面，與總經理進行深入交流。今年，聯絡員聚焦新型電力系統建設、數字化轉型等內容，提出意見和建議57條，為公司決策部署提供有力參考。