多措並舉助推技能人員由“工”變“匠”

近日，在由長春市總工會、市人社局主辦的長春市2024年裝配鉗工技能競賽中，東北工業集團長春一東離合器股份有限公司有6名選手闖進前十，其中，呂德明獲得理論考試和實際操作總分第一的優異成績。“這都是長春一東注重技能人才業務培訓，常年開展‘導師帶徒’、技能競賽、崗位練兵的結果。”公司工會主席楊明杰說。

長春一東公司是一家制造型企業，研制生產的重卡離合器和液壓舉升機構等系列產品為國內外的主機廠配套。

“要想加工出優質的產品，必須不斷地提升職工的技能水平。”楊明杰介對記者說，為提升職工的技能水平，公司每年都會按照年初確定的培訓計劃，採取線上和線下相結合的方式，分階段、分批次對一線操作者進行業務培訓，經過考試合格后，頒發結業証書。同時，開展“導師帶徒”、技能競賽和崗位練兵也是公司工會每年必做的“規定動作”，省市級技能大師工作室成為“導師帶徒”的主要陣地，也是職工創新創效的重要場所。

據介紹，每年，長春一東公司都會舉辦不同工種的職業技能競賽，並通過技能競賽選拔優秀職工參加東北工業集團、長春市、吉林省乃至中國兵器工業集團舉辦的職業技能競賽，年年都有職工獲得相關獎項。

除了通過在公司內部組織技能競賽、崗位練兵等方式提升一線職工的技能水平，長春一東公司還會不定期邀請東北工業集團內部的國家級技能大師來給一線操作者“答疑解惑”。前不久，東北工業集團“劉振利國家技能大師工作室”領辦人劉振利受邀走進長春一東公司，為一線操作者講授“加工中心編程與操作”。為鞏固知識點，劉振利還專門把課堂搬到一線車間，進行模擬測試，對在測試中出現的問題進行集中剖析。

“在生產現場，劉振利大師的專業講解，讓我們明白了以往在機床操作過程中出現問題的原因，也知道了操作機床應該注意的事項，為今后工作提供了新的思路和方法，這次培訓讓我受益匪淺。”職工王龍說。

從2020年開始，長春一東公司在技能人員中自主開展職業技能等級認定工作，進一步促進一線職工學習技術的積極性和主動性，高級工及以上高技能人才佔比已由2019年的6.12%提高到2023年的66.83%，並涌現出一批東工工匠、長春工匠、省市“五一”勞動獎章和勞動模范，技能人才成為企業高質量發展的中堅力量。