錦州市總推動行業工會建立標准化維權體系

“年年通過協商增加職工福利，還有競賽和培訓幫職工提升技能，更有一系列法律援助、文體活動……有了行業工會聯合會，職工和企業受益太多了。”近日，錦州萬友機械部件有限公司工會主席鄭博介紹說，這是遼寧省錦州市總工會建強市級行業工會工作帶來的可喜變化。

近年來，錦州市總圍繞全市產業布局，以“非層級化”管理模式為突破口，在全市建起汽車零部件、金屬等10個市級行業工會聯合會，通過通“堵點”、強“重點”、聚“熱點”、提“質點”，在擴大組織覆蓋、維護職工權益和促進行業發展方面取得顯著成效。其中，汽車零部件行業工會聯合會很有代表性。

汽車零部件產業是錦州八大新興產業之一，涉及企業20余家、職工5000余人，且地域分布廣，分別隸屬市、縣兩級總工會，難以在整個行業組織開展工會活動。為此，2012年，錦州市總創新機制，依托龍頭企業和行業協會創建錦州市汽車零部件行業工會聯合會，覆蓋行業內所有建會企業。

行業工會組建后，錦州市總抓住行業集體協商和職代會兩項重點工作，建立起了行業工會標准化維權體系。近3年來，錦州市汽車零部件行業職工崗位最低工資標准年均上漲160元，帶動了行業職工收入的整體提升。

此外，在錦州市總指導下，汽車零部件行業工會聯合會作為錦州市首批產業工人隊伍建設改革工作試點單位，積極推進“產改”工作。多年來，組織開展行業級賽事活動12場次，組織行業職工參加省、市、縣級競賽活動54場次，指導行業內各企業開展競賽100余場次，參賽職工3000余人，帶動以賽促訓5000余人次。

為提升服務質效，錦州市總還指導行業工會聯合會聚焦行業特色和職工需求，建立起全方位的工會服務體系，推進各項服務進企業、進車間、進班組、進崗位。在每年召開的行業工會會員代表大會上，會員代表對工會主席履職情況和工會工作民主評議的滿意率均在95%以上。