山東膠州市總打造“工會+職校+企業”三位一體工匠人才技能培訓體系

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山東省膠州市總工會圍繞“產改”在實體企業打造工匠學院，構建“工會+職校+企業”三位一體的工匠人才技能培訓體系等，發揮企業人才、技術、資源優勢，構建培訓、提升、培育體系，不斷壯大全產業鏈人才隊伍。

“老師手把手指導我，現在我的技能水平提升了很多，有機會參與公司的技術研發與創新工作。”近日，山東青島儒豐園機械科技有限公司青年工程師孫鵬飛進入青島軟控機電工程有限公司上合智能制造工匠學院學習，接受了機加工下料、焊接等技術質量標准培訓，收獲滿滿。

孫鵬飛的成長，得益於膠州市總工會圍繞“產改”在實體企業打造的專門化、特種化、集成化工匠學院。目前，青島儒豐園機械科技有限公司已經有100余名職工通過培訓提升技能水平，企業生產效率大大提高。

今年以來，膠州市總圍繞“產改”在實體企業建立工匠學院，發揮企業人才、技術、資源優勢，合力構建培訓、提升、培育三個體系，即“工會+職校+企業”三位一體的工匠人才技能培訓體系、“工匠學院+實訓基地+線上線下培訓+技能競賽+工匠選樹”五位一體長鏈條職工技能提升工作體系、“培訓—認証—評價—使用—升級”的培育體系。

3月，膠州市總聯合市人社局、教育局和體育局等部門聯合推進建設上合工匠學院，把工匠學院建設的著力點放在實體經濟上，推進創新鏈、產業鏈、人才鏈、教育鏈“四鏈融合”發展。目前，已在青島市智能制造裝備產業鏈“鏈主”企業——青島軟控機電工程有限公司建立上合智能制造工匠學院，在具有省級創新培訓平台的國網膠州市供電公司建立上合電氣工匠學院。

“膠州市大部分小型企業仍處於產業鏈中下游，沒有條件培育技術人才和工匠，職工缺少系統培訓的機會。”膠州市總工會生產部部長周琴介紹，“抓住‘鏈主’企業就抓住了產業鏈，發揮‘鏈主’企業對整條產業鏈的引領作用，既能滿足企業人才需求，又能壯大全產業鏈人才隊伍。”

如何實現賦能產業工人隊伍建設與企業發展的契合？膠州市總構建“工會+職校+企業”三位一體的工匠人才技能培訓體系，上合智能制造工匠學院聯合青島科技大學、橡膠行業龍頭企業的知名專家學者在內的300余人師資隊伍，開設智能制造專業技能培訓課程200余門，每年可培養智能制造專業人才100多名。上合電氣工匠學院開設電氣類專業技能培訓課程54門，已培育山東省勞模、青島工匠、膠州工匠等先模17名，年培訓職工達2000人次以上。

為檢驗教學成果，實現即訓即檢，膠州市總構建“工匠學院+實訓基地+線上線下培訓+技能競賽+上合（小）工匠選樹”五位一體長鏈條職工技能提升工作體系，組織學員參加故障分析論文大賽等競賽活動，將工匠學院培訓項目與膠州市技能競賽舉辦相結合，通過技能競賽檢驗提升參賽職工的技術水平。

為暢通技能人才職業發展通道，膠州市總推進職業技能等級認定工作標准化，編制完成多個工種技能等級認定考試題庫，鼓勵企業申請技能認定自主評價資質，建立技工、職工、技術、管理“四維”晉升通道，符合條件即可實現級別提升，讓職工都有平等的晉升機會和提高薪酬的機會。

此外，膠州市總還把工匠學院與一系列職工技能和學歷提升政策相融合，將“上合工匠”評選與“求學圓夢”行動納入工匠學院培養體系，將企業人才晉升機制與工匠學院培訓進度結合，在多家企業開辟工匠人才參與重點項目研討、重點工程建設機制，暢通一線職工與企業管理崗位平等晉升機制，目前已助力400余名優秀產業工人走上管理崗位。

“技能提升后，我的薪資待遇不僅有了提升，還獲得了股權激勵。”青島軟控機電工程有限公司的張寒在上合智能制造工匠學院的培育下，焊接技術不斷提升，通過了公司“培訓—認証—評價—使用—升級”體系的評定，目前已由焊接車間主任升任制造中心總經理助理。