“3+X”能級工資集體協商助職工技薪雙增

“我們首批149名核心骨干人員總共獲得338.20萬股限制性股票。大家都感覺被充分認可，獲益更多了，歸屬感更強了。”近日，說起浙江台州溫嶺市推行的“3+X”行業性能級工資集體協商，溫嶺市大元泵業工人董強表示十分滿意。這項自2023年啟動的工作，為更多職工帶來收益，也為推動產業升級與構建和諧勞動關系提供重要支撐。

據介紹，“3+X”行業性能級工資集體協商架構，涵蓋3個必選項和多個選擇項。其中技術技能類津補貼、技能競賽專項獎勵、榮譽類專項獎勵是3個必選項，明確與行業職工職稱等級和職業資格等級相匹配的最低工資標准等。“X選項”包括學歷提升類津補貼、創新創造類成果獎勵以及收益共享激勵等，使得協商方案更符合相關行業特性，進一步豐富工資集體協商的維度。

在該協商架構出台前，在溫嶺市總工會指導下，以全國集體協商優秀指導員、浙江省勞動模范陳福清為首的工作團隊深入企業一線，進行了大量細致的調研。陳清福說，以新河鎮為例，當地的優勢行業是帽業和羊毛衫業，由於工序非常復雜，現有的評價體系並不能完全賦予職工全面的價值肯定。“能不能由工會牽頭，通過工資集體協商，建立一個更加公平、科學的技能評價體系，更加關注職工本身的技能貢獻和工作實績？”

為解決這一問題，溫嶺市總聯合經信、人社、工商聯等部門成立能級認定委員會，引導試點行業、企業有序開展能級等認定工作，並設計了“3+X”行業性能級工資集體協商架構。

在“3+X”基礎上，該協商架構還明確，對暫未取得國家職業資格証書、技能等級証書，但在企業生產一線從事技能操作的人員和輔助人員，可通過設置初能工、中能工、高能工等3個晉升階梯，使職工獲得相應的能級評價，進而享受能級工資的福利待遇，調動普通職工學技、用技、提技的積極性。

溫嶺市總工會黨組書記徐靈波介紹，截至目前，溫嶺市已經在12個行業、17個區域的701家規模以上非公建會企業開展試點工作，覆蓋職工20余萬名。2023年底，評選了22個示范點，其中示范企業19家，示范行業2個，示范園區1個。

以新河鎮南鑒帽業行業為例，目前已在386家企業的7800名從業人員中評定初能工4000余人、中能工1000余人、高能工800余人。今年，該行業開展的第17輪能級工資集體協商確定了15個品種、101道工序的工價（工資），其中77道工序的工價增幅在2.1%至20%之間。