山東煙台“勞模工匠助企行”實現職企雙贏

“專項行動啟動后，我們將通過切磋技藝、聯合攻關，帶動更多煙台職工成長成才。”近日，在山東省煙台市深化“勞模工匠助企行”啟動儀式上，接過專家特聘書的大國工匠、國網山東超高壓公司電氣試驗班副班長馮新岩表示。

此次活動是煙台市深化產業工人隊伍建設改革和助力企業發展新質生產力的重要舉措。今年，煙台市總工會立足16條主導產業，深入推進“勞模工匠助企行”專項行動，為企業送經驗、送技術、送良方，實現企業發展和職工技能提升“雙贏”。

活動伊始，煙台市總將專項行動與“產改”工作緊密聯合，會同多個職能部門，以市職工創新創效服務基地為平台，首聘能源行業兩名“大國工匠年度人物”為特聘專家、7名煙台市工匠為大國工匠創新工作室專家，帶動“大工匠”攜手“小工匠”結對共建，為企業和職工提供全面、精准的服務。目前，全市100余家企業已通過外聘方式，吸引300余名行業工匠和高技能人才加入，成為企業創新“智庫”。

為持續賦能企業發展，煙台市總創新採用“把脈問診”模式開展活動，將勞模工匠按照行業及技術專長分類成組，對重點領域“潛力股”企業進行全面而深入的摸底調研，一企一策，形成專屬的“對症檔案”和“技術處方”，精准助力企業紓困解難、提升創新力。

“自專項行動開展以來，以大國工匠馮新岩、王進為代表的勞模工匠專家團圍繞特高壓變電站全景可視化監控、新能源汽車人工智能交互系統開發等項目已開展聯合攻關11項，為企業創效超千萬元。”煙台市總工會副主席鮑明凌說。

在夯實人才支撐層面，煙台市總在全市大力推廣“大手拉小手”機制，組織勞模工匠通過一帶一、一帶多、多帶一等方式，打造師帶徒、徒成師、代代傳的創新動力源。目前，全市2000多家企業已有6.8萬對師徒結對，共同完成技術革新近20萬項。同時，每年組織1000場工匠代表進廠礦車間、進工地現場、進班組一線，帶頭開展技術技能培訓交流、聯合技術攻關、生產一線難題會診、重大項目論証、重要事項咨詢等活動。

值得一提的是，煙台市總注重數字賦能專項行動的全過程，依托市總官網、“齊魯工惠”APP煙台站、微信公眾號等平台，完善“職工技能提升”線上服務內容，形成網上網下深度融合、互相聯動的新格局，努力為職工成才、企業發展提供更多可感可知、可達可得的貼心服務。