浙江金華能級工資集體協商撬動企職雙贏“薪”杠杆

“有了‘能級工資’制度，我的技能補貼每月增加了1100元。如果技能競賽中獲獎，還有200元~1200元不等的獎勵，獎勵還能享受3年。這樣的激勵政策一出來，大家的工作熱情更高，我們也會更努力提升自己的水平！”日前，位於浙江省金華市金東區多湖街道的金豐速運有限公司快遞員徐志龍喜悅之情溢於言表。

據了解，金華市金豐速運有限公司是順豐速運有限公司旗下的子公司，從事郵政業為主，目前擁有505名員工。經過能級工資集體協商后，通過企業考核的員工能享受到技能等級補貼的有230名，月工資人均增加了312元。

今年，金華市總工會作為全省唯一能級工資集體協商市域試點，及時出台能級工資集體協商配套文件，引導企業建立以技術技能為主、創新創造、學歷提升等為配套的“1+X”協商模式，穩步提高勞動報酬在初次分配中的比重，推動實現企業增效、職工增收的良性循環。

“我們採取市縣聯動開展示范培育、排查銷號、督查督導工作，充分發揮市縣兩級33名專職集體協商指導員作用，在深入企業走訪、座談的同時，結合實際情況進行分析指導，提升指導員業務水平，幫助建立貼近企業實際的特色化能級工資協商體系。”金華市總工會權益保障和法律工作部部長楊兵說：“市縣兩級工會全力培育以新能源汽車及關鍵零部件、智能光伏及新型儲能、電動工具等十條重點產業鏈為重點的60家示范企業。”

金華市總工會能級工資集體協商員徐燦給出了一組數據：截至目前，全市已簽訂能級工資集體合同6885份，覆蓋企業8618家，惠及職工66萬余人，職工平均薪資增長8%，其中“產改”試點企業實現全覆蓋，建會規上企業、新業態企業覆蓋率分別達95.94%、83.45%，提前完成市域試點任務，總體進度位居全省前列。

永康開發“薪協商一件事”系統推進開展線上集體協商、義烏1000家企業將“能級工資”寫入集體合同，入選全國工會重點工作創新案例﹔東陽市以行業、區域性協商為主要方向，瞄准職工需求，陸續組織開展了民宿行業、美容美發行業、物業行業等集體協商﹔武義縣加強精品樣板企業培育，在全縣非公企業培育50家示范企業，創造經驗，提供樣板。