上海推動平台企業建立工會勞動法律監督委員會 守護“小哥”穩穩的幸福

無論酷暑寒冬，戶外職工及靈活就業群體的勞動安全和保護牽動人心。記者從上海市總工會了解到，通過規范化、個性化、數智化舉措，積極推動平台企業工會勞動法律監督工作，上海工會正為“小哥”們及時送上關愛和保障，在日常為其合法權益“保駕護航”。

目前，上海工會已推動餓了麼、圓通、中通、申通、韻達5家總部在滬頭部平台企業建立工會勞動法律監督委員會，在規范化建立監督組織的基礎上，明確覆蓋平台企業、用工合作企業及直營加盟網點。同時，健全和規范監督委員會的組織架構、工作職責和運行機制。

今夏，上海工會主動開展個性化監督工作，通過已經建立的“一函兩書”工作機制，就高溫防暑降溫勞動保護工作發出公開提示函。上海市總同時向頭部平台企業發出提示函，明確提出“充分發揮協商協調機制作用，就勞動安全衛生責任、勞動條件、防護措施、教育培訓、安全防護用品發放、事故應急救援等事項與勞動者代表開展民主協商，在集體合同（協商協議、協商紀要）中約定勞動安全衛生相關條款內容，或簽訂勞動安全衛生專項集體合同”。

日常工作中，上海市總注重在平台企業中加強和諧勞動關系指導服務，“點對點”“一企一策”服務引導督促企業依法規范用工，助力企業從源頭上防范風險。目前，已推動5家平台企業作為首批試點單位參與全國工會勞動法律監督工作平台試運行工作。

記者還了解到，上海市總今年開展的法律監督員培訓，平台企業也被納入其中。同時提出，每年線上線下培訓監督員不低於本區域、本行業、本系統總數的40%，到2026年底實現工會勞動法律監督員培訓全覆蓋。