江蘇海安薪酬激勵集體協商助推職工技增薪漲

江蘇美申美克精密機械（南通）有限公司是一家從事高端數控立式車床及車削中心制造的省高新技術企業，前不久，公司“高精度立式車床用水冷磨削裝置”等6個實用新型專利獲得授權﹔到10月底，公司營業收入達到1.27億元，比去年同期增長24.9%。按照企業與職工達成的協議，職工收入也相應地獲得同步增長。

今年以來，江蘇南通海安市總工會持續推進薪酬激勵集體協商，幫助職工增技漲薪，助推企業特別是技術創新型企業發展新質生產力。目前，海安共有500多家高新技術企業、800多家入庫科技型中小企業，發展勢頭良好。

緊貼“需求端”引導。市、區（鎮）兩級工會通過現場調研、座談交流等方式，充分了解企業需求，傾聽職工訴求，探索形成“職工技術創新薪酬激勵方法指引”，引導企業從經濟待遇、培訓福利、職務晉升、榮譽評定等四個方面與職工協商薪酬激勵辦法，激發職工提升技能等級、參與技術創新的積極性創造性，增強職工獲得感榮譽感。

瞄准“共贏點”發力。緊密結合企業技術創新重難點和職工利益關切點設置協商議題。像江蘇美申美克等以小批量、定制化為特點的企業，對職工個人技術技能水平，尤其是創新解決現場操作難題的能力要求特別高。為此，企業與職工協商，實行“工人工程師7級評定辦法”，分別給予職工100-1800元/月的職務津貼，激勵職工提高生產、服務現場個體創新能力。江蘇鵬飛集團等有一定規模和歷史積澱的企業，更需要職工隊伍整體素質的全面提升，以適應企業高新技術改造要求。為此，他們通過集體協商，實行“技能積分制”，把職工技術等級、技能水平與技能津貼、項目獎勵、培訓獎勵、分房福利等挂鉤，激勵職工不斷提升技能素質。

融合“多抓手”助推。市總工會持續完善勞動關系三方協調和督查等工作機制，推動集體協商工作提質增效﹔制作集體協商實作導圖和《六步工作法》等多媒體培訓工具，輔導企業和職工協商代表，助推集體協商在基層落實落細﹔選樹集體協商優秀企業等典型，征集典型案例，多手段、多方法促進全市薪酬激勵集體協商。