新疆工會推動集體協商工作規范化 雙向奔赴談出“好薪情”

近日，新疆維吾爾自治區阿克蘇地區拜城縣總工會到企業開展集體協商質效評估工作。據統計，當地職工對集體協商工作知曉率和參與率分別達到90%以上，對集體協商工作總體情況滿意度達95%以上。

拜城縣開展集體協商質效評估工作，是自治區總工會以開展“集體協商質效提升”專項行動為抓手，推動集體協商工作規范化建設的典型體現。

強化源頭參與、政策制定，確保協商內容制度化。自治區總工會今年以來牽頭召開3次自治區協調勞動關系三方會議，推動出台6個新修訂的集體合同文本。聯合人社等相關部門發布《自治區關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》《深入推進新就業形態勞動者工會工作三年行動計劃（2023-2025）》等制度文件，推動完善新就業形態協調協商機制。

抓培訓強業務、以賽代訓，確保協商程序規范化。自治區各級工會開展集體協商工作專題培訓230余期次，培訓1.4余萬人次。舉辦自治區集體協商競賽，不斷提升各級工會干部、集體協商指導員及協商代表的協商水平和工作能力。

以包聯指導抓落實。通過各級工會干部包聯基層單位，通過實地調研、宣講指導、座談交流、開展集體協商實地觀摩、收集典型案例等形式，有力推動了自治區集體協商工作提質增效。截至目前，共召開座談會20場次，收集典型案例52個。

卓郎新疆智能機械有限公司在烏魯木齊市總工會指導下開展集體協商，達成3項共識。“職工的合法權益得到有效維護,實現了企業和職工互利共贏。”職工方首席代表、工會副主席張紅說。

克拉瑪依市克拉瑪依區總工會成立由集體協商指導員、法律顧問、勞動關系協調員組成的集體協商指導工作室，定期深入基層對協商力量相對薄弱或小微企業比較集中的領域開展協商指導工作，推動集體協商工作關口前移、重心下沉。

巴州總工會堅持把好代表推選關、協商內容關、協商程序和監督檢查關，堅持“內容三具體、程序三必須”（工資水平、工資增幅、最低工資標准三具體，平等協商、職代會通過、審查備案三道程序），以“八步法”流程圖指引基層集體協商工作。