新疆工會推動集體協商工作規范化建設

近日，新疆維吾爾自治區阿克蘇地區拜城縣總工會到企業開展集體協商質效評估工作，採取座談交流、查閱資料和問卷調查等方式，掌握抽檢企業、行業（區域）集體協商簽訂履約成效，全面評估企業職工對於集體協商工作的知曉度、參與度和滿意度。據統計，職工對集體協商的工作知曉率和參與率分別達到90%以上，對集體協商工作總體情況滿意度達95%以上。

強化源頭參與、政策制定，確保協商內容制度化。以三方機制為抓手，今年以來，牽頭召開3次自治區協調勞動關系三方會議，對集體協商工作制度完善、集體協商指導員隊伍作用發揮等事項進行研究，推動出台6個新修訂的集體合同文本。聯合人社等相關部門發布《自治區關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》《深入推進新就業形態勞動者工會工作三年行動計劃（2023-2025）》等制度文件，推動完善新就業形態協調協商機制，切實提高保障水平。

抓培訓強業務、以賽代訓，確保協商程序規范化。全區各級工會開展集體協商工作專題培訓230余期次，培訓1.4萬余人次。舉辦自治區集體協商競賽，不斷提升各級工會干部、集體協商指導員及協商代表的協商水平和工作能力，示范帶動集體協商競賽向基層延伸。

卓郎新疆智能機械有限公司在烏魯木齊市總工會指導下開展集體協商，達成3項共識。“通過開展集體協商，職工的合法權益得到有效維護,調動了職工的工作積極性，實現了企業和職工互利共贏。”職工方首席代表、公司工會副主席張紅感慨地說。

堅持多措並舉、手教面帶，確保協商效果明顯化。以包聯指導抓落實，通過各級工會干部包聯基層單位，通過實地調研、宣講指導、座談交流、開展集體協商實地觀摩、收集典型案例等形式，促進企業依法規范用工，有力推動了全區集體協商工作提質增效。截至目前，共召開座談會20場次，收集典型案例52個。

克拉瑪依區總工會專門成立由集體協商指導員、法律顧問、勞動關系協調員組成的集體協商指導工作室，定期深入基層對協商力量相對薄弱或小微企業比較集中的領域開展協商指導工作，延長基層集體協商工作指導鏈條，推動集體協商工作關口前移、重心下沉，提升集體協商質量、增強集體合同實效發揮積極作用。

巴州總工會堅持把好“三關”（代表推選關、協商內容關、協商程序和監督檢查關），堅持“內容三具體、程序三必須”（工資水平、工資增幅、最低工資標准三具體，平等協商、職代會通過、審查備案三道程序），以“八步法”流程圖指引基層集體協商工作，對全過程工作步驟進行細化規范，使程序更加具體、明確，可操作性更強，集體協商工作有序高效開展，協商質量顯著提高。

哈密市還積極創新協商方式，注重聽取和收集職工的意見和建議，通過設立意見箱、開展職工座談會、網絡問卷調查等渠道，全面、准確了解職工的需求和關切，不僅增強了職工的參與感和歸屬感，也為集體協商提供了更加真實、可靠的依據。

此外，在選樹典型、廣泛宣傳、發揮示范引領作用方面持續發力，在企業較為集中的區域設立職工法律服務站，選樹相關企業等作為集體協商工作的試點企業。