江西吉安持續發力人才培育、工匠選樹、素質提升

加強黨建引領，提高產業工人素質，調動產業工人積極性、創造性，為職工拓寬職業上升渠道……近年來，江西省吉安市把產業工人隊伍建設改革工作納入該市全面深化改革的“總盤子”進行統籌，打出“組合拳”，加快打造一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍。

在推進“產改”進程中，吉安市通過加強黨建引領，加大在產業工人中發展黨員力度，擴大黨組織在非公有制企業的覆蓋范圍﹔充分利用吉安紅色資源優勢，大力弘揚井岡山精神，筑牢產業工人聽黨話、跟黨走的思想基礎。同時，先后創建1家省級工匠學院、4家市級工匠學院，學院通過採取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產等培訓模式共同培養新型學徒﹔開展新型學徒制培養技能人才，進一步加強產業工人職業技能培訓，全市累計打造“產改”試點企業127家。

作為“產改”牽頭單位，吉安市總工會承辦了全國電子信息行業首屆職工技能競賽決賽、全國電子信息行業“產改”經驗交流會等活動，連續5年承辦全省“天工杯”電子行業職工職業技能競賽，先后舉辦引領性勞動和技能競賽1700余場，參與職工近13萬人次，基本實現“三百六十行、行行設賽場、人人練技能”目標。目前，全市已打造院士工作站4家，國家級、省級人才創新創業平台152家﹔勞模創新工作室305家、技能大師工作室38家，應用產業工人創新成果2600余項，職工創新成果直接轉化經濟效益25.2億元。

在打造高素質產業工人隊伍過程中，吉安市著力在引才、育才、用才上下功夫。在引才上聚焦“急需緊缺”，大力實施“廬陵英才”計劃，開展招才引智人才集聚攻堅戰活動，累計引進人才3977名﹔在育才上注重“本土培養”，構建了以吉安職業技術學院為龍頭，縣（市、區）職業中專為主體的“1+3+N”中高職一體化職業教育體系，創建了“校中廠、廠中校”產教融合新模式﹔在用才上突出“人盡其才”，大力推廣技術創新、能級工資等專項合同，推動工人技能水平與薪酬等級挂鉤，受益職工18.7萬人。

“為產業工人賦能，暢通成長成才快速路，吉安創新探索永遠在路上。”吉安市人大常委會副主任、市總工會主席孫勁濤表示，該市將不斷深化“產改”，在人才培育、工匠選樹、素質提升等多方面持續發力，為技能人才成長架梯子、搭台子、鋪路子，激發職工創新創造活力，為吉安高質量發展注入創新動能。