“工事共辦”讓職工呼聲變掌聲

“新裝的充電樁實實在在解決了我們的大難題，以后再也不用開車到處找充電樁了。”權凱是濟寧能源集團義橋煤礦的一名職工，今年上半年，他通過煤礦“工事共辦”議事廳提出了增設充電樁的建議，很快，礦上就組織開展科學規劃和實地研判，增設充電車位50個，安裝25台智能充電樁，有效化解了職工新能源汽車停車難、充電難的問題。

該礦調度指揮中心職工徐良向“工事共辦”議事廳提出的建議是增設一個自助洗車房。“職工上班時間緊張，洗車排隊耽誤時間，洗車費用一次至少要二三十元，每年也是一筆不小的開支。”徐良說。

礦工會接到這一提議不久，就協調開辟一個專項區域，建成24小時自助洗車房，職工利用下班時間可以自助洗車，既節省了洗車費用，又節約了時間。

“工事共辦”議事廳，是濟寧能源義橋煤礦為了“及時了解職工訴求、用心解決職工難題”，於2023年11月設立的一個暢通職工訴求的渠道和平台。

“職工遇到煩心事，大家想辦法共同解決，協調聯動、工事共辦，給職工更多話語權。工事共辦就是職工遇到了困難事、煩心事，由工會牽頭、協調推進，共同把職工訴求和期盼變為現實。”礦黨委副書記、工會主席薛明奎向記者介紹說，自“工事共辦”議事廳成立以來，每周二堅持開放式、面對面辦公，認真聽取職工心聲訴求，持續加大對職工的關懷力度，持續開展“我為職工辦實事”實踐活動，截至目前已接待120人次，辦實事解難題90余件。

增設充電樁、自助洗車房、24小時無人售貨超市……在義橋煤礦，“工事共辦”議事廳正在發揮著切實作用。

該礦在開通民聲通道、熱線電話等征集職工訴求渠道的基礎上，成立工會主席接待辦公室，辦公室設在生產樓的一樓，門口還設有工會主席信箱，職工在班前會及考勤間隙就可以反映問題。

“工事共辦”議事廳堅持問題導向，以解決職工訴求為出發點和落腳點，以構建和諧勞動關系、營造企業健康生產經營環境為目標，由工會牽頭協調各相關科室，對職工訴求協商辦理，積極落實，形成解決方案，構建起了“工事收集—工事共辦—結果反饋”的工作流程。

“職工宿舍陽台不方便晾晒被褥，我在‘工事共辦’議事廳提出了礦區內安設被褥晾晒架的建議，很快被採用並實施。自己的‘小點子’能幫到大家，我很高興。礦上還給我頒了獎，出謀劃策的干勁更足了。”該礦衛生所職工李雲霞高興地說。

在義橋煤礦副井口，充填工區仲建國和工友討論著澡堂的變化。“以前澡堂放水時間是固定的，我提出了根據升井時間靈活調整放水時間，礦上真把我們的建議當回事，立馬就解決了。升井后泡個舒服的熱水澡太幸福了！”

該礦通過工會主席接待日、職工信箱、熱線電話等方式征集，職工用獨特的角度和洞察力，建議涵蓋企業管理、降本增效、生產經營、后勤保障等多個方面，為企業和職工解決了實際問題，改善了職工工作和生活環境，推動企業決策更加科學、民主。礦工會還將這些建議優中選優，設立“優秀職工建議獎”，定期組織評選並發放獎品，大大提高了職工建言獻策的熱情。