工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”取得新成效

全國工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”暨新時代“楓橋經驗”工會實踐現場推進會11月28日在浙江紹興諸暨市召開。記者從會上獲悉，各級工會突出黨的領導、站穩職工立場，在彰顯法治理念、強調源頭治理、強化數智賦能、注重社會參與、堅持系統集成等方面積極探索，推進“新時代楓橋經驗”工會實踐取得新成效。

據了解，各級工會推動把堅持和發展新時代“楓橋經驗”納入黨政工作大局，目前有多個省級總工會推動“新時代楓橋經驗”工會實踐寫入黨委工作報告，納入“平安建設”“法治建設”“營商環境”工作部署及專項考評。

各級工會推動健全職工民主參與機制，組建工會勞動關系信息員、勞動法律監督員、勞動爭議調解員、職工法律服務志願者等隊伍，建設工會驛站、12351熱線等直達職工的線上線下服務平台。同時，大力推進工會工作法治化，加快推進工會法律服務體系建設，深入參與勞動爭議多元化解，扎實推進職工法律援助，加大陣地建設和人才隊伍建設力度。

值得關注的是，各級工會扎實推進涉工法律規定執行監督專項行動，切實發揮“一函兩書”作用，開展多層級、常態化監督。今年7月以來，全國共有27個省級總工會發出高溫天氣勞動保護提示函，31個省（區、市）總工會和新疆生產建設兵團總工會發布涉欠薪提示函。目前，全國縣級以上地方總工會建立勞動法律監督委員會覆蓋率超過九成。

與此同時，各級工會深入實施工會數智化建設工程，全總建設“職工之家”APP，上線運行“工會服務職工法務雲”。地方工會自主建設雲咨詢、雲調解、雲服務等應用，助推打造從咨詢到解決、從線上到線下的工會維權服務矩陣。

通過項目合作、購買服務、公益創投等方式，各級工會與律師事務所、心理服務機構、行業協會等建立長效合作機制，組建法律服務律師、勞動關系協調員、心理咨詢師等團隊，聯系引導多領域社會組織為職工提供法治宣講、心理關懷、法律援助、幫扶救助等服務。

此外，各級工會加強政策聯動、平台共建、資源整合、信息互通，提升工會維權服務和參與社會治理效能。目前，31個省（區、市）總工會和新疆生產建設兵團總工會全部與法院、檢察院、人社、司法行政等部門建立勞動爭議多元化解協作機制和工會勞動法律監督“一函兩書”協作機制。