江西永豐縣多舉措激勵職工創新創效

近年來，江西省永豐縣深入學習貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神，用好改革“關鍵一招”，以改革為先導，用改革促發展，向改革要動力，引導企業發揮創新主體作用，多角度、多舉措引領和激勵職工創新創效。

該縣把推進職工創新創效工作納入全縣工會重點工作，建立企業工會、行業系統工會、縣總工會三級聯創聯評聯展工作機制，形成縣委領導、政府支持、部門配合、工會運作、職工參與、企業受益的職工“五小”創新工作格局，為活動開展提供了有力組織保障。先后出台《永豐縣關於進一步加強科技創新工作的實施意見》《2024年度永豐工匠評選工作的通知》等政策文件，鼓勵企業和職工圍繞生產一線技術難題開展技術革新、技術攻關、技術交流等多形式的技術創新活動。截至目前，該縣取得“五小”創新成果12項。

在人才培育方面，該縣聚焦“1269”產業體系，探索實施“企業出題、工會出錢、學校出力”新型產業工人培養模式，推動構建技工、技師、工匠、大師梯次成長體系。近三年，累計開展技能培訓12期，開展各類競賽活動21場次，成功創建市級“工匠學院”。

在陣地建設方面，該縣大力推動政校企、產學研深度合作、一體發展，高標准打造全省首家非金屬新材料產業研究院，在全省率先建成數字化轉型服務中心，為176家規上企業提供“私人定制”技術創新產品，激發企業數字化轉型升級自身動力。堅持由“點”及“面”、穩妥推進，今年新增“產改”試點企業3家，累計打造“產改”示范點8家。

此外，發揮勞模精神、勞動精神、工匠精神引領作用，加大勞模和工匠人才創新工作室建設力度，累計培育縣級以上勞模和工匠人才創新工作室19個，組織“贛鄱勞模工匠宣講團”深入學校、企業宣講5次，1200多名職工群眾聆聽宣講。