“新八級工”制度壯大企業高技能人才隊伍

近日，在陝西煤業化工集團有限責任公司（以下簡稱陝煤集團）所屬煤炭、化工、鋼鐵、電力板塊生產一線，26名今年新認定的特級技師正在各自崗位上做年底前的沖刺。此前，他們從49名參評精英工匠中脫穎而出，成為首批特級技師並享受相應待遇。這是近年來陝煤集團在深化產業工人隊伍建設改革工作中探索建立“新八級工”職業技能等級制度帶來的新局面。

作為陝西國有特大型能源化工企業，陝煤集團目前有產業工人9.5萬名。長期以來，該集團實行傳統的“學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”職業技能等級評價體系。近年來，該集團加強高技能人才隊伍建設，高技能人才數量快速增長。為了打破技能人才成長的“天花板”，集團申請了省內首批特級技師評價試點單位，在原有體系的高級技師之上新增設特級技師，加上由省人社廳評定的首席技師，“新八級工”職業技能等級制度在集團落地。

陝煤集團工會主席李向東介紹，集團制定了特級技師評價管理辦法，在煤炭、化工、鋼鐵、電力、裝備制造等板塊主體工種中備案了20個職業（工種）並自主開展認定。在認定中，將業績貢獻放在突出位置，不搞“高級技師普遍晉升”，進而拓展技能人才成長空間。

此外，該集團將職業技能等級和技能人才職業發展緊密融合，8個崗位職級對應專業技術序列和管理序列相應崗位職級，被聘為首席技師的職工享受所屬企業班子副職待遇。

近年來，陝煤集團年均開展職業技能等級認定超1萬人，累計新增高技能人才1.08萬人，每年組織技能提升培訓超30萬人次。培養出中華技能大獎獲得者1人、全國技術能手16人、陝西省首席技師18人、“三秦工匠”15人、陝西省技術能手173人、煤炭行業技能大師186人。目前，高技能人才佔比達21%。