湖北全面推行“新時代楓橋經驗”工會實踐

近日，湖北省委政法委、省總工會聯合印發通知，就全面推行“新時代楓橋經驗”工會實踐，發揮工會聯系職工群眾橋梁紐帶作用，加強勞動領域矛盾糾紛防范化解，依法維護職工合法權益，推動構建和諧勞動關系作出部署。

通知指出，要牢牢把握新時代“楓橋經驗”的科學內涵和實踐要求，完善黨委領導、工會參與、部門協同、多方聯動的工作機制，健全勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系，探索建立工會在勞動領域踐行新時代“楓橋經驗”、參與基層治理的新路徑。

通知要求，湖北省縣級以上地方總工會與同級黨委政法委建立重大信息預警機制，強化信息搜集報告和推送共享，充分發揮工會組織貼近職工、貼近一線的優勢，提升基層矛盾糾紛排查發現化解效能。運用勞動法律監督“一函兩書”制度，結合建會入會、民主管理等工作，通過勞動爭議多元化解、12351工會服務職工熱線、智慧工會等途徑，發現問題線索，主動介入化解。黨委政法委指導同級工會就勞動保護等涉工普遍性問題發出公開提示函，鼓勵和引導勞動者通過非訴訟方式解決糾紛。普遍推動“工會+法院”“工會+檢察”“工會+人社”等工會調解資源入駐綜治中心、法律援助中心等，集中設立勞動爭議咨詢、協商、調解、援助等站點，實現勞動領域矛盾糾紛化解“隻跑一地、隻進一門”。依托工會驛站、司機之家等陣地，設置普法角、工會法律服務信息“上牆”、建立“雲調解”平台等，黨委政法委引導各類普法資源和法律服務入駐工會陣地，對工會勞動爭議調解員、勞動法律監督員等進行聯合培訓，提升工會依法調解、依法維權的能力水平。

通知提出，要牢牢把握新時代“楓橋經驗”的豐富內涵和實踐要求，堅持聚焦基層、預防在前、區域協作、多元解紛的宗旨，推動構建外部聯合、內部整合的工會參與勞動爭議多元化解工作格局，在湖北省打造符合時代要求、貼近職工需求、具有工會特色的新時代“楓橋經驗”工作品牌，以推進“新時代楓橋經驗”工會實踐的成效解決職工的急難愁盼問題，將矛盾糾紛化解在基層。