江蘇濱海縣總引入社會力量組建多元化調解員隊伍

近日，江蘇省鹽城市濱海縣一鞋業公司職工鮑某向縣司法局陳濤司法所原所長、“和事佬”趙效南反映公司欠薪問題。接到投訴后，趙效南立即向該公司核實情況，組織當事人進行協商，很快該公司向鮑某支付了欠薪。這是濱海縣“和事佬”團隊化解勞動爭議的一個實例。

為進一步構建和諧勞動關系，濱海縣總工會於2月出台意見，積極踐行新時代“楓橋經驗”，在爭取黨委、政府支持，建立工會與法院、檢察院、司法、人社、工商聯以及社會組織全鏈條協作機制的同時，充分利用社會力量，組建一支勞動爭議多元化調解員隊伍，也被叫作“和事佬”團隊，協助做好職工維權工作和解決職工急難愁盼問題。

據濱海縣總工會副主席徐立才介紹，在發揮工會勞動法律監督員作用的基礎上，縣總工會從政法、人社公益律師、工會志願者中挑選了236名“和事佬”，按照就地就近的原則，劃分137個“和事”網格，獨立或協助調解勞動爭議。對“和事佬”進行業務技能培訓，要求每名“和事佬”每月在負責的網格內進行3次法治宣傳活動﹔每周開展勞動爭議風險排查1次，當好勞動爭議萌芽狀態第一知情人﹔運用工會勞動法律監督“一函兩書”制度，發揮監督抓前端、跟蹤治未病功能。

濱海縣某服裝公司改制未征求工會和職工意見，單方面決定裁員27人，對此職工反映強烈。東坎街道多元化調解工作室“和事佬”姜耀得知情況后，及時到該公司開展調解工作，一方面穩定職工情緒，另一方面建議召開工會和企業聯席會議，討論修改改制方案，經職代會審議通過。新方案僅裁員9人，並根據每個人的工齡分別給予經濟補償，最終職工和公司雙方都滿意。

自成立以來，濱海縣“和事佬”團隊共開展勞動爭議風險排查168次，下發工會勞動法律監督提示函153份，化解勞動爭議136件，穩定就業崗位2600多個，為職工解決急難愁盼問題124個。