遼寧鐵嶺市總推動工會工作體系化建設

加強職工思想政治工作、職工建功立業創新創造、職工勞動經濟權益維護工作、職工服務保障工作、工會自身工作等多個體系建設……近日，遼寧省鐵嶺市工會第八次代表大會召開。會議提出，未來五年，鐵嶺各級工會組織要突出職工創新創造、工會維權服務，更加注重工作體系建設，更加注重重點領域攻堅突破，更加注重能力水平提升，更加注重實績成效，進一步深化體制機制改革，改進工作方式方法。

據悉，鐵嶺市現有各級工會組織3610家，工會會員58.2萬人。鐵嶺市工會七大以來，各級工會組織不斷強化思想政治引領、主動服務發展大局、履行維權服務職責、防范化解勞動領域風險隱患、建強基層組織、持續強化自身建設，組織鐵嶺市縣兩級工會理論宣講團、勞模工匠宣講團下縣區、入企業、進社區，開展形勢任務教育宣講169場，覆蓋職工群眾6萬余人次﹔圍繞鐵嶺“五個基地”建設，開展“助力全面振興新突破”主題勞動和技能競賽50余場，參與職工近30萬人次﹔設立勞動爭議調解工作室，妥善處理職工法律咨詢、調解仲裁、來信來訪等3000余件，挽回職工經濟損失600多萬元。多項工作取得可喜成果。

今后五年，鐵嶺市各級工會組織將加強職工思想政治工作體系建設。充分發揮工會培訓陣地和宣傳陣地作用，豐富勞模工匠宣講、短視頻“微宣講”等形式，廣泛開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動。充分利用工人文化宮、職工之家等服務陣地，開展職工喜聞樂見的文體活動，不斷滿足廣大職工精神文化需求。

加強職工建功立業創新創造體系建設，助推鐵嶺經濟高質量發展。圍繞鐵嶺市“五個基地”建設，多賽道開展勞動競賽和技能大賽，引導職工向“短缺崗位”聚攏、向“工種大拿”看齊，促進鐵嶺主導產業發展和產業轉型升級。持續構建以發展新質生產力為目標，以職工技能培訓基地、企業技術培訓中心和勞模（職工）創新工作室為依托，以線下線上相結合為培訓形式的職工技能提升工作體系，切實加大職工技能培訓力度。持續組織職工參加技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“五小”等群眾性創新創造活動，助力解決企業轉型、數字化改造等問題。

加強職工勞動經濟權益維護工作體系建設，著力解決職工群眾切身利益。積極參與涉及勞動關系和職工切身利益的地方政策法規的制定修訂、宣傳普及和監督檢查。繼續開展企業職代會、廠務公開建制行動和民主管理“結對幫促”行動。啟動職工代表素質提升工程，開展“聚合力促發展”優秀提案征集活動。扎實推進勞動爭議調解組織建設，在基層工會組織中不斷擴大覆蓋面，通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式依法調處勞動關系矛盾。繼續開展勞動關系“百企千人”監測，強化勞動關系領域風險排查化解、應急處置。

加強職工服務保障工作體系建設，為廣大職工提供常態、普惠、精准服務。持續做優“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季送工會特色品牌。做好工會“就業幫扶雲”應用推廣工作，提高企業、職工的知曉度和使用率。開展好“訂單式定向式就業培訓班”“工會就業創業服務月”“陽光就業暖心行動”等活動。探索在民營企業相對集中的產業園區、商業樓宇等區域，建設承載工會各項服務功能的綜合性職工服務陣地。

加強工會自身工作體系建設，推動工會體制機制改革創新。不斷優化工會組織體制、運行機制、管理模式和工作方式，著力構建符合黨的要求、職工期盼的工會工作體系。加強對基層工會改革的分類指導，支持基層因地制宜創新組織設置、建強工作陣地、豐富活動載體。深入推進加強基層工會建設三年行動，鼓勵基層探索，及時研究解決改革中遇到的實際問題。以科技型中小企業和新就業形態勞動者為重點，持續加大建會入會工作力度，確保百人以上企業建會實現動態全覆蓋。開展“網上職工之家”建設活動，將各項服務功能向網絡和移動終端延伸，全面實現網上引領、網上服務、網上辦公，逐步構建線上線下相互促進、有機融合的服務職工工作體系。