青海貴南縣召開快遞行業工會和企業集體協商會議

為切實維護快遞行業勞動者和企業的合法權益，竭力解決快遞行業留不住人的情況，進一步推動行業和諧穩定的勞動關系，11月27日，青海省海南藏族自治州貴南縣快遞行業工會和企業召開集體協商會議。

貴南縣總工會邀請專業援助律師參與此次會議指導，參加集體協商會議的有快遞企業負責人、快遞員職工代表等14人，通過平等、公正、公開的協商，共同探討和確定企業2025年職工工資、職工福利待遇等相關事宜。

會上，指導員現場指導職工方代表、企業方代表圍繞快遞員工資上調、職工勞動保護及福利待遇等幾個方面的議題展開協商。企業2024年資產負債表、現金流量表來看，企業經營狀況略有盈余，但在快遞總公司派費逐年下降的情況下，企業經營成本增加，加之快遞行業人員流動性大，培養員工的成本相應增加，企業難以提高員工工資。

在集體協商過程中，雙方就快遞員工資問題展開激烈的討論。經過多輪協商，雙方達成一致意見，明確了各崗位最低工資方面的計時制、小時制、計件制及新老員工的福利待遇等。一方面，改變了企業“一刀切”不上調工資的做法，為老員工爭取到工齡增長工資隨之上調100元至200元的權益，提高了老員工的積極性，也在一定程度上鼓勵了新員工干事創業的決心，提高行業黏性。另一方面，企業更加注重工傷保險的全覆蓋，糾正企業以前存在的因人員流動性大而不給臨時工投保的現象。協商之后，無論員工入職幾天，企業應第一時間實現參保。此外，職工福利方面更加人性化，改變以前企業提供的勞保用品基本上是夏天可用的手套、口罩，因貴南縣海拔高冬天寒冷，沒有更加厚實的勞保用品難以抵御嚴寒的天氣。對此，企業將在預算可控范圍內，給員工發放棉鞋、棉襪、頭盔、保溫杯等勞保福利，展現企業對員工的人文關懷。

根據會議協商，2025年將在2024年的基礎上，快遞行業持續關注職工精神文化需求，舉辦文體活動，創新活動方式，通過行業技能競賽，評選出“最美快遞員”“技術明星”等並頒發獎品，讓職工在工作疲憊之余，也能有豐富的精神文化世界。