“心窩話”說給“娘家人”聽

作為中建材玻璃新材料研究院的工程師，姚婷婷回想自己進入研究院的11年，感覺是從青澀走向成熟的11年。“沒有想象中的風光和輕鬆，但逐夢別有風景。”姚婷婷的一席話，引起了身旁很多女職工的共鳴。

11月18日~22日，安徽省總工會一線女職工療休養活動在池州市職工療休養基地進行，其間開展了“一線女工故事匯”活動，40名來自全省各地的一線女職工、女技術工人、新就業形態女性勞動者暢談成長故事，分享生活感悟，把“心窩話”說給“娘家人”聽。

“換個節奏放鬆身心”

初入職場面對浩瀚的文獻、升級路上數千次的實驗攻關、和團隊一起扎在生產線上的連夜測試……一幕幕回憶組成了姚婷婷成長的畫卷。

2019年，姚婷婷團隊承擔了一個安徽省重大專項科研項目，當時國內相關基礎完全是空白，實現路徑完全靠自己去找。整整3年，大家試錯、重建、再試錯，不斷循環，團隊陷入巨大的壓力。

作為女性科研人員，熬夜試驗讓姚婷婷慢慢感到吃力，但她選擇了接受挑戰和磨礪，咬緊牙關，和大家一起堅持奮站在一線，最后成功研發出具有自主知識產權、國際一流的核心生產技術，獲得了安徽省專利金獎、安徽省科技進步二等獎。

“可能比較像苦行僧吧，堅持走完篤行的過程，才能體驗功成的愉悅。”總結自己走過的路，姚婷婷感慨道。

此次參加療休養活動對姚婷婷來說，是一次“換個節奏放鬆身心”的過程。“其實很多科研人員平時的工作節奏都很快，尤其是在科研攻關的關鍵階段。”姚婷婷覺得，有張有弛的生活節奏，一定會給未來的科研之路帶來更好的激勵。

“被肯定和贊賞是一種幸福”

秦瑜在一家家政公司工作了16年，從事母嬰服務相關業務。10多年前，一位男士走進公司，想讓她幫忙請一位月嫂到北京照顧女兒和外孫。秦瑜詳細整理出客戶需求，多番討論溝通后，協調了一位責任心強、素質高的月嫂。

秦瑜本來以為，這只是自己的日常工作，做得扎實細致一點，客戶滿意、不挑理就好。不曾想3個月后，公司收到一封感謝信，信中不僅感謝了“來自家鄉的阿姨對我們的悉心照顧”，也對公司的管理服務水平給予肯定。

“被肯定和贊賞是一種幸福，帶動姐妹們就業，讓她們通過努力擁有體面的收入也是幸福，這是我工作的動力。”秦瑜說。

同樣從事服務業的徐婉婉是一名90后快遞員。進入快遞行業以后，面對大大小小的包裹、形形色色的客戶，徐婉婉在工作中迅速成長。

曾有一位常年給母親線上購藥的客戶，隻要包裹沒有及時取到，每次都會選擇投訴。徐婉婉雖然發現這與老人不會按照網上的方式取件有關，但她還是決定從自己身上想辦法。為此，她每次派件都提前充分溝通，並將派件過程規范成“五部曲”。下足功夫后，客戶的評價越來越好，徐婉婉也成了能帶徒的師傅。和秦瑜一樣，徐婉婉覺得，在每件小事上累積的功夫，一定會換來“滿意”兩個字。

“兼顧職場和家庭”

孫陽是來自電子科技公司的一名工程技術員，愛人和她是同事。2023年其所在公司進入快速發展階段，產品結構的優化提升對一線職工提出了更高要求，她和愛人工作愈發繁忙。同時，他們的女兒也進入了緊張的高中學習階段。為了照顧女兒生活，夫妻倆緊密合作，讓家有序運轉。

自打結婚起，孫陽就和愛人約定：過日子不易，一定要做到換位思考，並肩而立。愛人喜歡爬山，有一次在外徒步了大半個月。孫陽自己在家把孩子照顧好，讓愛人沒有后顧之憂。孩子面臨體育考試，爸爸就主動帶著孩子練習，讓媽媽休息。

孫陽說：“姐妹們平時說我‘媽味’十足、‘班味’十足，我覺得我想做一名兼顧職場和家庭的女性。”

孫陽所在的公司工會經常組織一些親子活動，讓孫陽和同事有了更多時間陪伴孩子成長。在孫陽看來，這是“很實在的福利”。