山西多舉措推進產業工人隊伍建設

第八屆全國職工職業技能大賽決賽中，山西代表隊參賽的6個工種均獲佳績，奪得團體總分第一名。佳績的背后，是山西持續推進產業工人隊伍建設改革。

作為重要能源基地，山西省有產業工人約368萬人，佔職工總數近一半。培養更多復合型高技能產業工人，是轉型發展的迫切需要。

馬黎明是山西焦煤西山煤電股份有限公司鎮城底礦安全儀器監測工，扎根一線22年來，參加各級別技能大賽31次，多次獲獎。他坦言，技能大賽改變了他的職業生涯：“通過技能比賽，我發現了自己的不足，更加努力學習技術。”

山西逐步構建以省級大賽為引領、各市和省級產業工會競賽為主體、企事業單位競賽為基礎的三級職工職業技能競賽體系，全省每年開展技能競賽2000場次。競賽活動不斷向中小微企業、非公企業延伸，向新技術新業態新模式拓展。

電鑽在厚度隻有約0.15毫米的鵪鶉蛋表皮上鑽孔，殼破而內膜不破﹔“手撕鋼”厚度再減0.005毫米，讓同樣體積的電池容量增加17%……這些創新設計，是2023年山西省“五小”創新大賽的成果。

源於一線的小發明、小創造、小革新、小設計、小建議，是推動高質量發展的路徑。山西開展“五小”競賽以來，累計吸引近2700萬人次參與，產生創新成果68萬余項，創造經濟價值422.6億元。

近日，山西工匠學院“花開滿園”高級電工技能等級提升培訓班舉辦，全省80多名職工參加。“感謝工會給了我這麼好的機會，我的專業技能得到了提高。拿到等級証書后，工資也會有所提高。”學員史通輝說。

2017年以來，山西工匠學院每年開展職工職業技能培訓，組建工匠教師隊伍，推出200余項精品課程，將課堂搬進生產現場，累計培訓一線職工近萬人次。今年，該學院安排了40期培訓，既有焊工、電工、煤礦設備等基本工種培訓，又有智能制造與機器人運用等智能化培訓項目。

目前，山西技能人才總量達582萬余人，佔從業人員的比例達33.95%﹔高技能人才180萬余人，佔技能人才的比例達30.9%。不斷健全培養、考核、待遇相統一的激勵機制，15家省屬企業實行首席工程師、首席技師、拔尖人才崗位評聘制度，受聘期間每月給予2000—5000元津貼補助。

“清理積煤要在防護欄外、用專用的鐵耙刮出來，不能圖省事而忽視安全。”孟憲虎是華陽集團新能股份公司一礦安全生產群眾監督員，看到一名工人清理積煤不規范，趕忙上前制止。

安全是頭等大事。山西有23萬煤礦工人、安全生產監督員1.5萬余名。2022年，為適應煤礦智能化建設發展要求，山西省總工會聯合5部門出台辦法，提高群眾監督員崗位津貼和建站補助，還將“建設工作站和設立群眾監督員”納入《煤礦智能化建設評定管理辦法》評價指標加分項。山西已建井口安全工作站512座，還在非煤礦山、電力、燃氣、化工、新業態等行業建立了21個群眾安康工作服務站，讓生產安全更有保障。

“我們會繼續推進產業工人隊伍建設改革，讓改革成果更多惠及職工，讓產業工人憑勞動技能過上美好生活。”山西省總工會相關負責人表示。