京津冀三地擴大服務職工“朋友圈”

河北省保定市常某於今年1月入職北京某公司，8月30日與公司協商一致解除勞動關系。回到老家后，常某認為公司未支付其帶薪年休假工資，與公司協商無果后，前往工會請求幫助，在京津冀三地工會常態化工會工作聯席會議機制的幫助下，北京市大興區總工會及時指派調解員與雙方進行聯系，並調解成功。上個月，常某收到了公司工資2710元。

這是京津冀三地工會建立常態化工會工作聯席會議機制，擴大服務職工“朋友圈”的一個生動案例。三地工會探索勞動關系風險監測預警及聯動協作處置工作，形成工會“1+N”多維度、常態化工作矩陣，維護勞動領域政治安全，廣泛凝聚協同發展合力。

2023年8月，京津冀三地總工會在天津召開第一次推進京津冀協同發展工會工作聯席會議，建立推進京津冀協同發展工會工作聯席會議機制，三地工會交流合作進入了規范化、常態化、長效化軌道。一年來，三地工會推薦評選為京津冀協同發展作出突出貢獻的勞模工匠﹔深化產業工人隊伍建設改革，聯合開展了“軌道上的京津冀”勞動和技能競賽，吸引三地近20萬名職工參加﹔北京城市學院、天津職業技術師范大學、河北工業職業技術大學3家“京津冀大工匠學院”揭牌，協同加快培養新時代工匠人才隊伍﹔北京市通州區、天津市武清區、河北省廊坊市聯合建立通武廊勞模和工匠人才創新工作室聯盟，進一步拓展京津冀地區技術交流和成果轉化平台。

日前，北京、天津、河北三地總工會在北京召開第二次推進京津冀協同發展工會工作聯席會議，會議審議通過了《京津冀工會助力發展新質生產力行動方案》《京津冀工會勞動關系風險監測預警及聯動協作處置協議》和《京津冀工會干部教育培訓合作框架協議》，明確下一步京津冀三地工會在助力發展新質生產力、維護勞動領域政治安全、構建工會干部教育培訓聯盟等方面的具體舉措。

據了解，在助力發展新質生產力方面，三地工會將聚焦經濟建設主戰場，實施建功立業行動、育工筑匠行動、建圈強鏈行動，創建京津冀三地勞模和工匠人才（職工）創新工作室聯盟、暢通職工創新成果轉化渠道。加強勞動關系風險監測預警、分析研判、聯動處置等關鍵環節協同，深化工會干部教育培訓項目、優秀師資、教學基地、課程體系、發展成果等方面的合作。