吉林省總工會百余項“產改”配套政策措施激發職工群眾建功熱情

鉚工工匠“氣球上斷鐵絲”一氣呵成、叉車司機駕馭“鋼鐵手”穿針引線如行雲流水、環衛駕駛員操控鏟車“玩轉”乒乓球……近日，在吉林省各種技能競賽和展演活動中，一線產業工人的絕技絕活令人大飽眼福、贊嘆不已。

“隨著產業工人隊伍建設改革持續深入推進，我們公司建立了5+4+3技能人才發展通道和相應的薪酬及榮譽激勵政策，大家精進技藝的熱情十分高漲。”中車長春軌道客車股份有限公司首席操作師艾子洋說，“如今，我們工人乘勢奮進、勇攀高峰的干勁更足了!”

近年來，聚焦“產改”任務目標，吉林省出台改革配套政策措施100余項，推動“產改”不斷走深走實。特別是，2023年以來，吉林省總工會在系統性整合資源和力量的基礎上，著力構建全過程的職工思想政治引領體系、全周期的職工技能提升培訓體系、全時空的職工高品質生活服務體系、全方位的職工幫扶維權激勵保障體系，為深化“產改”工作開辟了新路徑。

打造“凝心鑄魂”特色品牌

醫學專家傳授“減壓”秘訣，現場互動歡樂滿滿，全員“快閃”激情澎湃……吉林省青年職工夜校內氣氛火爆，上百名職工一起在此蓄能充電。

今年8月，吉林省總陸續成立20家青年職工夜校，精心設置“4+N”課程模式，“4”即思政引領、文化藝術、職業發展、社會融入四大類別，“N”為各夜校自選動作，讓青年人的“夜生活”有了全新打開方式。

開辦職工夜校，是吉林省總深入實施職工群眾思想政治引領建設工程、貫徹落實全總創設“中國工人大思政課”工作的載體之一。省總以項目化、清單化、責任化方式，採用靈活多樣的載體，著力將“思想政治引領”貫穿進工會工作和職工職業生涯全過程。

組建宣講團廣泛開展“五進”活動，推動黨的創新理論在產業工人中落地生根﹔舉辦黨史創意“悅”讀、“中國夢·勞動美”主題教育等活動，激發產業工人愛黨愛國熱情﹔建立勞模工匠師資庫，推進“勞模工匠進校園”和“千名勞模上講堂 百萬職工學勞模當工匠”行動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神……一年多來，吉林工會以各種形式開展“奮進新時代 建設新吉林”全省職工大學習活動1500多場。

與此同時，吉林省總打造“吉工”特色活動品牌，從吉林省首屆職工文創大賽，到全省職工冰雪運動會﹔從“用鏡頭講好勞動者故事”微視頻征集，到慶祝建國75周年書畫作品評比﹔從全省第一屆職工足球賽，到全省第一屆職工網球公開賽……不斷上新的文體活動，如春風化雨般“鑄魂育人、凝心聚力”。

完善產業工人技能形成體系

聚焦吉林省現代化產業體系戰略布局，吉林省總傾力構建全周期職業技能提升培訓體系，不斷擴大各類技能競賽的覆蓋面，堅持“以賽代訓、以賽促學”，並採用“五位一體”聯合辦學模式，相繼成立了7個省級工匠學院，積極培育當地重點新產業急需的人才。目前，吉林省總正加快推進“1+10+100+N”的全省工匠學院體系建設，同時部署落實50個新質生產力實訓基地的建設。

為健全產業工人終身職業技能培訓制度，吉林省總還聯合社會力量，先后建成“吉林省精益工匠培育示范基地”“吉林省職業技能競賽集訓示范基地”以及省市縣三級職工技能提升培訓平台90個，累計培訓職工13萬人次。

“帶出一批好徒弟、打造幾支出色隊伍，能為企業提供源源不斷的人才動力。”當記者來到一汽解放商用車開發院時，全國五一勞動獎章獲得者、數控機床技能師時敬龍正依托其領銜的勞模創新工作室開展技能培訓。以該工作室為主站，時敬龍陸續孵化出5個公司級子工作室，迄今已培訓5400余人次。

發揮好高技能人才的傳幫帶作用，是助力更多職工由“工”變“匠”的重要途徑。截至目前，吉林省已建立各級勞模和工匠人才創新工作室648個、國家級技能大師工作室50個、省級首席技師工作室100個、省級師徒工作間40個，幫助一大批青工走上了快速成長成才路。

此外，吉林省總創新開展“求學圓夢”學歷提升行動，主動與省屬32所院校合作，幫助3.2萬名一線工人接受繼續教育，全面提升了學歷層次、技能水平和綜合素質。

持續提升產業工人獲得感

10月，長春市的大街小巷集中“冒出”一批外形好似太空艙的“幸福匯”工會驛站。驛站內，桌椅沙發、書刊電視、無線Wi-Fi、飲水機、微波爐、醫藥箱等設備設施一應俱全，給附近的職工群眾又新增了臨時休息的好去處。

也是在近期，長春市二道區總工會組織2024年度優秀技術工人（優秀職工）進行了療休養。5天時間裡，豐富多彩的活動內容，讓參加療休養的職工滿心歡喜。

這是吉林省各級工會著力打造全時空職工高品質生活服務體系、全方位職工幫扶維權激勵保障體系，不斷提升廣大職工獲得感、幸福感、安全感的縮影。

統籌推進“十百千”服務陣地建設、完善數智化工會服務平台、創立吉林省職工心理健康服務研究中心，建成投運吉林工會12351職工服務熱線，打造服務職工新矩陣﹔廣泛開展“職工代表大會質量提升年”“星級職代會”評選等活動，有效落實職工民主權利﹔建立集體協商工作動態管理制度，持續推動集體協商提質擴面……這一個個傳遞著工會溫暖的舉措，不斷為產業工人的幸福“加碼”。

與此同時，吉林省總深入探索職工技術創新成果轉化機制，積極開發上線集技術指導、項目轉化、產業孵化為一體的綜合服務平台，堅持實施職工創業小額貼息貸款扶持計劃，助力職工創新創業。此外，吉林省總堅持高規格表彰勞模工匠，全平台宣傳優秀職工，著力引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度……這種讓“敢為者能為，有為者有位”的努力，進一步激發了產業工人隊伍建功立業的熱情。