“千師萬企”共同推進和諧勞動關系建設

日前，《2025年上海市總工會服務職工實事項目實施方案》發布，10件服務職工實事項目涵蓋維權服務、技能服務、文體服務、幫困服務、健康服務、生活服務等6個大類。記者注意到，在10件實事項目中，上海市總將組織動員和鼓勵支持1000名工會工作人員考取勞動關系協調師職業技能等級証書，並升級實施新一輪“萬家企業和諧勞動關系指導服務”，在不同維度共同發力，更好助力企業防范勞動用工法律風險，維護廣大職工勞動合法權益。

據悉，上海市總在2025年將指導、推動至少1萬家企業在建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度、完善勞動規章制度、優化勞動用工管理、建立勞動關系協商協調機制、健全勞動關系矛盾多元預防調處化解機制等方面形成突破，幫助企業不斷完善法人治理結構和有效防范法律風險。總結提煉先進經驗方法，選樹標杆典型，引領和帶動更多行業不同類型企業積極構建和諧勞動關系，推進該項目形成常態長效機制。

“在上年度評價標准為基礎參考，結合涉工法律法規以及推進勞動關系和諧企業創建、新就業形態勞動者權益協商協調機制建設等工作，形成本年度指導服務評價標准。”市總工會相關負責人表示，鼓勵各區局（產業）工會可以結合各自實際，進一步細化評價標准，形成“點對點”“一企一策”的指導服務方案，並在此基礎上對照服務評價標准對企業進行評分定級，按照“摸底調查、實地體檢、分析整理、指導整改、總結提高”分階段提供跟蹤指導服務。

對於具備整改條件但拒不整改的企業，該負責人表示，將對其納入工會勞動法律監督對象范圍，推進企業規范用工和建會建制，有效形成指導服務與工會勞動法律監督“剛柔並濟”的工作閉環。

與此同時，為了進一步發展壯大上海工會協調勞動關系工作力量，推動工會勞動關系工作專業化、規范化發展，助力工會多元解紛工作。上海市總還將在全市范圍內組織動員和鼓勵支持1000名工會工作人員考取勞動關系協調師職業技能等級証書。

據悉，此次培訓還著眼於建立常態化培訓機制。通過專題培訓班、交流研討等方式，加大對工會系統工作人員的教育培養，助力提升基層工作人員綜合素質，為提高勞動關系協調工作水平夯實基礎。

據統計，自2014年推出實事項目以來，上海市總工會已累計推出107個項目，惠及職工約6477萬人次。