寧夏固原市原州區總工會多舉措維護和諧勞動關系

今年以來，寧夏回族自治區固原市原州區總工會以全面掌握職工隊伍穩定情況，及時排查化解影響職工隊伍穩定的矛盾風險隱患，妥善處置群體事件為主線，充分發揮“三聯動”工作機制的長效作用，有效推動勞動關系和諧穩定，維護勞動領域政治安全。

據了解，原州區總工會通過健全勞動爭議突發事件應急處置機制，充分利用“工會+法院+人社+司法+N”勞動爭議調解平台，有效解決了企業拖欠工資的問題。通過積極召開聯席會議，研究部署根治欠薪工作，形成了橫縱到邊、上下聯動的高效調解機制。同時，建立了四員隊伍聯動機制，以促進勞資糾紛在企業內部和基層得到妥善解決，共走訪排查企業96家，其中新業態企業6家，涉及職工5838人次。

原州區總工會聯合人社等部門健全了欠薪案件聯合排查調處機制，入駐原州區法院“人民法院調解平台”，通過開展在線案件分流、現場調解、司法確認等流程服務，有效降低了勞動者維權的成本。截至目前，已調解訴前勞動爭議案件35件，追回拖欠職工（農民工）工資52.93萬元，解決12351投訴拖欠農民工工資案件3件，涉及工資3394元。

此外，原州區總工會還聯合司法局、人社局，依托夏送清涼等活動深入建筑領域企業、工會驛站、農民合作社等農民工密集的場所，重點普及農民工在日常工作中遇到的勞動保護、權益保障、安全生產以及職業病預防等方面的法律法規知識，提供勞動用工“法治體檢”精准服務，以降低勞動用工法律風險，確保勞動關系和諧穩定。