內蒙古巴林右旗總工會：“4+1”維權服務品牌保障職工權益

記者近日獲悉，近年來，內蒙古自治區赤峰市巴林右旗總工會積極探索創新維權服務模式，推進多元化解勞動爭議糾紛機制，著力打造“4+1”維權服務品牌，構建全方位、多層次的職工權益保障協同聯動體系，切實保障廣大職工合法權益。

2022年9月，巴林右旗“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室成立，通過整合法院與工會職能優勢，積極引導勞動爭議雙方協商、調解等多種方式化解糾紛，在依法維護雙方合法權益的同時，有效減輕了雙方當事人的經濟負擔，形成了集約高效、便民利民、資源整合、信息共享的新時代訴訟服務體系。目前，該工作室已成功調解案件31起，為31名職工討薪24.31萬元。

今年1月，巴林右旗“人社+工會”勞動爭議裁調工作室挂牌成立，選派專職人員駐扎仲裁院，為包括農牧民工和新就業形態勞動者在內的全旗各族職工提供法律咨詢、文書代擬、案件代理等“一站式”法律服務。工作室在勞動者申請仲裁前介入調解，有效提升了調解仲裁效率，達成勞動者快速維權、糾紛妥善解決的共贏局面。截至目前，已成功調解案件4起。

5月下旬，巴林右旗“工會+司法”職工法律援助工作站投入運行，免費為全旗各族職工提供法律咨詢、代理、調解、仲裁、訴訟等“五位一體”的法律援助服務。工作站在巴林右旗總工會和巴林右旗司法局監督指導下有序運作，已累計受理法律咨詢32人次，為廣大職工維權提供了有力的法律支撐。

9月初，巴林右旗“工會+檢察”勞動權益保障服務工作室揭牌成立，制定《關於建立“檢察+工會”協同機制深化“一函兩書”制度運用 共護勞動者合法權益的意見》，確立了溝通聯絡、協同預防、線索移送、辦案協作、聯合監督、專題調研、數字賦能、宣傳聯動等八項工作機制。通過強化檢察監督與“一函兩書”制度的銜接聯動，在督導企業依法依規用工、防范和糾治企業潛在的侵犯職工權益行為等方面發揮了重要作用，有力促進勞動關系糾紛的高效化解，持續推動“一函兩書”工作高質量發展，切實筑牢勞動領域政治安全防線。

此外，巴林右旗總工會積極推動勞動法律法規的宣傳普及工作，通過線上線下相結合的方式，深入企業車間、社區、廣場，廣泛開展普法講座、法律知識競賽、法律宣講、公益法律服務等活動，增強廣大職工自我保護意識和維權能力，同時讓企業管理者更加明確自身的法律責任與義務，自覺規范勞動用工行為，從源頭上預防化解勞動關系領域的矛盾風險。